青島勞動關(guān)系管理培訓(xùn)

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青島勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級研討班青島：2025年07月11日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程內(nèi)容：一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的......

HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進(jìn)行現(xiàn)代化的人力資源管理：選育用留青島：2025年07月11日

近年很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求，因一份完善的規(guī)章制度有助于企業(yè)合理的管理員工，有效實(shí)用的規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“制度” 能夠有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動關(guān)系。但現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的規(guī)章制度作為“內(nèi)部的法”，越來越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，相對不合規(guī)的規(guī)......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范青島：2025年07月11日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員培訓(xùn)內(nèi)容：一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風(fēng)險(xiǎn)控制2、招聘前用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求要點(diǎn)4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系5、如何防范勞動者的“應(yīng)聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議7、對應(yīng)聘人員審查......

入職、在職、離職管理與風(fēng)控實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營青島：2025年07月11日

入職篇一、企業(yè)用工模式與籌劃1、勞動關(guān)系的認(rèn)定、證據(jù)2、五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系3、“外包”還是“派遣”？4、內(nèi)退、返聘跟企業(yè)是何種關(guān)系？5、實(shí)習(xí)生用工中的學(xué)問6、關(guān)聯(lián)公司之間的用工7、企業(yè)雇傭發(fā)展趨勢二、如何破解入職資料虛假？1、入職審查與風(fēng)險(xiǎn)管控2、《入職聲明》的要點(diǎn)與設(shè)......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù) 青島：2025年07月16日

各單位分管勞動人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程大綱第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實(shí)務(wù)操作1勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？2已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)......

社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務(wù)的政策應(yīng)對措施青島：2025年07月16日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加；課程收益：員工薪酬、績效策略面臨優(yōu)化如何突破傳統(tǒng)薪酬......

勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù)操作青島：2025年07月21日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實(shí)務(wù)操作1、勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？2、已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月有效嗎？3、勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動者哪些損失？4、用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？5、港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建......

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

員工關(guān)系管理攻略主講：楊老師

● 掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的實(shí)用技能；● 掌握員工關(guān)系工作中棘手的問題：勞資問題的處理技能；● 掌握人力資源管理勞動關(guān)系模塊的全面理論；● 掌握人力資源管理勞動關(guān)系模塊中的實(shí)用案例；● 適當(dāng)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有勞動關(guān)系管理工作中的問題提供調(diào)整意見；課程對象：企業(yè)中高層管理人員；企業(yè)HR課程大綱導(dǎo)入：1. 如何看待令人討厭的鯰魚型人才......

非法務(wù)人員的法務(wù)培訓(xùn) 主講：蘇老師

第一部分：商事法篇一、你的合同理解1、合同理解的對與錯(cuò)（生活中的合同觀點(diǎn)實(shí)例分析）2、合同的基本條款及理解二、消除設(shè)計(jì)合同的“風(fēng)險(xiǎn)”1、設(shè)計(jì)合同之“主體確認(rèn)”[銀行出納取錢之案例分析、母子公司關(guān)系、四海公司北京分公司被訴案件分析、某裝修公司超范圍經(jīng)營案件實(shí)例分析]2、設(shè)計(jì)......

勞動爭議防范與勞動爭議調(diào)解、溝通技巧培訓(xùn) 主講：白老師

一、新勞動用工形式下勞動立法基礎(chǔ)的根本改變1.城鎮(zhèn)化進(jìn)程帶來的對進(jìn)城務(wù)工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化2.勞務(wù)派遣政策的調(diào)整帶來的對企業(yè)用工模式的整體調(diào)整3.中國進(jìn)入中等發(fā)達(dá)國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰(zhàn)4.結(jié)構(gòu)化就業(yè)難帶來的企業(yè)對基礎(chǔ)勞動力的重新定位二、我國現(xiàn)行勞動立法體系的介紹及對管理的影響1.《勞動合同法》及其......

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