青島薪酬福利培訓公開課

戰略性人才發展規劃薪酬福利規劃、招聘、培訓與發展 上海：2025年07月11日

掌握薪酬規劃設計理念與模型掌握薪酬激勵的操作程序與流程通過學習設計企業在不同階段的薪酬機制通過學習掌握數字福利創新激勵方法，運用到自身企業吸引保留員工通過學習，結合房地產實際，將薪酬設計、福利激勵與績效管理靈活運用到自身企業工作中去。通過學習，掌握精準化招聘與面試的技巧。了解房企未來人才發展趨勢，掌握應對的人才策略學習......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 上海：2025年07月12日

為什么崗位分析費時費力又不易被認可？如何設計員工的勝任力模型？為什么采取競爭上崗，而員工卻完全不認賬？如何讓崗位價值評估的工作開展更為科學化、規范化、合理化？為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進？如何實現薪酬體系的外部公平、內部公平，以及員工自我公平？如何設計不同人員類型的薪酬結構......

招聘與甄選事務中的法律風險防控&法定薪酬福利標準的適用及管理 上海：2025年07月17日

第一部分： 招聘與甄選事務中的法律風險防控一、工作分析與職位描述1.“受冷落”的工作分析2.必須有的職位描述為什么職位描述如此重要？職位描述應包括哪些主要內容？職位描述屬于規章制度還是勞動合同附件？職位描述是否必須經過簽收？如果有關職位描述沒有被簽收應當如何處理？二、招聘與面試1.關于內部招聘2......

薪酬福利、股權激勵及個人股東股權事項的稅務管理與籌劃 上海：2025年07月21日

第一部分、國地稅合并后稽查體制設置（一）取消縣局稽查局，成立跨區域稽查局（利與弊）（二）成立市局稽查局，取消稽查管理處（選案權在哪里）（三）各省稽查局管理體系設置第二部分、稅務稽查內部程序及文書使用（一）選案—國地稅合并后重點稽查對象是什么？稅務局選案的關鍵人是誰？（二）檢查—稽查手段和措施1、......

如何用CHATGPT寫公文 上海：2025年08月27日

第一講：CHATGPT對寫作之影響（培訓目標：掌握運用CHATGPT寫公文的核心技法，大幅提高公文寫作效率）一、CHATGPT，革命性的變革1.內容生產力的大變革；2.具有強大的邏輯能力；3.具有強大的學習提升能力。二、CHATGPT會讓公文寫作者失業嗎？1.CHATGPT會讓寫作行為加速；2.寫作崗位將會收縮；3.未......

中層管理技能 深圳：2025年07月29日

為什么從基層提拔上來的中層管理者，角色轉換不過來，較難勝任相應的管理崗位？為什么業務或技術骨干很難快速成為優秀的管理者？為什么中層管理者總是扮演消防員的角色，到處救火，分身乏術、疲憊不堪？為什么中層管理人員目標管理難以有效執行，部門管理出現混亂與低效？為什么上、下級之間和部門之間在溝通協調上總出現問題，造成內耗？為什么......