青島勞動關系培訓公開課

以人力資源管理視角下的勞動關系管理與以戰(zhàn)略管理為導向的績效體系設計 濟南：2025年08月16日

1、在勞動關系管理中，人力資源的定位2、容易觸動勞動糾紛的23個風險點3、如何構(gòu)建勞動風險規(guī)避體系實操4、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略解碼5、以BSC為核心的戰(zhàn)略解碼到組織績效6、目標到計劃的分析工具-OKR7、績效文化與企業(yè)文化的構(gòu)建8、素質(zhì)模型與素質(zhì)模型在績效管理中的應用9、活力曲線與強制排序，以及標桿地產(chǎn)的應用10、高績效輔導與實......

勞動關系結(jié)束的方式選擇次第之1、2、3、4 上海：2025年07月11日

第一篇 勞動關系結(jié)束分類一、解除勞動合同（一）協(xié)商解除（二）單位解除1．員工過失性解除（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的......

勞動關系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風險防范 上海：2025年09月26日

1、理解文書、表單、流程、協(xié)議制作的方法和原則2、避免文書、表單、流程、協(xié)議制作與管理中的常見誤區(qū)3、掌握文書、表單、流程、協(xié)議制作的必備技巧和具體內(nèi)容課程大綱：專題一勞動關系管理中核心“文書、表單、流程、協(xié)議”概要1、企業(yè)用工管理的“三化”要求2、企業(yè)勞動關系管理的&l......

籌劃勞動關系+N的用工模式，盤活用工自主權(quán) 北京：2025年07月13日

一、三大用工關系解析1、標準勞動關系2、非標準勞動關系3、非勞動關系二、標準勞動關系中的用工自主權(quán)（一）勞動關系建立的自愿性1、招聘依然是單位占主導2、勞動合同與勞動關系的關系3、依法招聘，依法簽合同4、合同種類的選擇（二）勞動關系履行過程中的用工自主權(quán)1、作息時間誰來定？2、工作內(nèi)容誰來定？3、調(diào)崗一定要員工同意嗎？......

知人善用與團隊致勝—新沙漠掘金沙盤 廣州：2025年07月26日

了解自己和他人的能力優(yōu)勢，把對的人用在對的崗位改變焦點，運用以終為始的思想促進結(jié)果導向的思維針對外部環(huán)境的變化，提升應對壓力和風險的決策能力理解管理的三個構(gòu)面，團隊四階段的管理者角色與應對策略團隊運作時出現(xiàn)的合作、溝通、競爭，群策群力提升團隊效能課程對象中層管理人員課程主線1.招募精英：通過性格測評與解析，競選出首領隊......

品牌服裝商品企劃實操技能高級研修班 上海：2025年09月27日

服裝商品企劃部是一個發(fā)展中的品牌企業(yè)不可缺少的重要部門，國內(nèi)多數(shù)品牌服裝企業(yè)還未意識到其重要性和必要性，老板和營銷部門多數(shù)憑經(jīng)驗和感覺來決定每季節(jié)的貨品，到了召開訂貨會的那一天才發(fā)現(xiàn)整盤貨很零亂，色彩讓人眼花頭暈，款式雜亂無章，既沒有色彩系列，也無時尚主題，整個看起來一盤大雜燴。經(jīng)銷商看完貨下單的很少，銷售商抱怨賣不動......