人才開發培訓

人才開發培訓公開課

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班北京：2026年01月27日

各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構......

戰略驅動下的績效管理與激勵機制設計成都：2025年12月16日

模塊一：績效管理的藝術與科學績效管理與日常管理的融合之道破解績效管理中的四大誤區與五大障礙【案例剖析】某企業推行績效管理的“尷尬”模塊二：績效管理模型與工具績效管理工具的前世今生績效管理的四大工具：MBO\KPI\BSC\OKR績效管理工具之間的關系與運用績效管理從戰略到執行地圖【小組討論】分析......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班北京：2025年12月23日

在快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰。隨著企業規模的不斷擴大和業務的多元化發展，企業用工問題變得越來越復雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業用工管理面臨著更多的法律約束和合規要求。為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定......

高級人才測評師廣州：2025年12月19日

HRD/HRM、TD、HRBP、招聘經理及所有想要自我成長的HR課程收益1)掌握人才測評體系的理論框架2)掌握大一人格心理測量技術含：個性、動機、價值觀、情商、逆商、心智3)掌握從勝任能力到FBEI題庫設計4)掌握FBEI面試技術5)掌握潛能測評技術6)掌握價值觀測評技術7)設計人才盤點的流程8)撰寫完整的測評報告9)......

人才開發培訓內訓課程

人才賦能與人才開發主講：柳老師

課程將通過小組討論、視頻案例、標桿學習、角色扮演、體驗教學方式展開，真正實現——1.學員反思自己的培育行為2.認識管理者培育下屬的重要性3.掌握部屬培育計劃制訂的正確方法4.學員認識到各種培育方法作用與價值5.洞悉員工心理、組織成員工作熱情與積極性的提高6.掌握個人能力提升六步法7.學會團隊內部......

崗位素養模型與人才開發主講：劉老師

?不知道崗位素養模型的結構化內容?不知道如何根據崗位素養的要求對員工進行培訓開發【培訓后感受與關鍵收獲】?感受：只從技能角度考慮員工崗位素養是遠遠不夠的?知道：崗位素養模型的結構化內容?掌握：集合崗位素養模型進行人才培訓、發展的方法課程對象?HR經理?業務部門中高層管理者課程形式講授法，討論法，問答法，實操法，游戲法，......

智領—員工培育|激勵與授權三項修煉2天主講：孫老師

掌握進行員工培育的多種有效訓練方法，快速進行方法與技能的傳遞與傳承快速提升下屬能力，獨立擔當工作重任，有效解決問題，提升工作績效引爆團隊工作熱情，激發員工自動自發的工作掌握除卻金錢貨幣激勵之外的激勵DNA之法對工作當中的任務能夠進行科學理性的分析，有效梳理自己的工作內容并進行規劃安排讓管理者從繁忙的冗雜事務中脫離出來，......

主題式課程開發關鍵點解析主講：葉老師

一、內容設計與邏輯架構（一）課程開發關鍵點認知1. WHO——講授者VS受眾講授者核心：站在受眾角度思考問題受眾核心：符合成人教學規律2. WHY——課程開發的價值與意義對銀行對講師對學員3. WHAT——什么樣的課程“我”......