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國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國(guó)企管理人員定崗定編、薪酬管理、績(jī)效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 海口:2025年12月24日
2024年9月,國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確指出,國(guó)有企業(yè)必須普遍實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出制度,國(guó)企管理人員如何深入理解國(guó)企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧,有效防范法律風(fēng)險(xiǎn),確保制度的公平公正實(shí)施,充分發(fā)揮績(jī)效管理推動(dòng)國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革做深做實(shí),實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呢?另一方面國(guó)務(wù)院國(guó)......
職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京:2025年12月24日
本課程將使受訓(xùn)者了解并掌握個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法,幫助員工掌握職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律,科學(xué)規(guī)劃人生,認(rèn)識(shí)員工與企業(yè)之間的依存關(guān)系,提升員工工作的敬業(yè)精神和斗志。【課程對(duì)象】企業(yè)人力資源管理人員、對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃感性興趣的人員【課程大綱】1.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的緣起•歐洲對(duì)全球人力資源動(dòng)態(tài)的調(diào)查•對(duì)職業(yè)忠誠(chéng)對(duì)......
OKR設(shè)計(jì)與績(jī)效管理 北京:2025年12月29日
各部門主管/經(jīng)理/總監(jiān)及副總;人力資源經(jīng)理/主管/專員;績(jī)效管理經(jīng)理/主管/專員課程大綱:1.OKR概述•傳統(tǒng)績(jī)效管理的挑戰(zhàn)與困惑•移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織特點(diǎn)•OKR概念與來(lái)源-OKR是什么-OKR的前世今生-您的工作適合OKR嗎•OKR VS MBO/BSC/KPI/SMART2......
激勵(lì)型薪酬體系設(shè)計(jì)與落地 廣州:2025年12月26日
薪酬,想要員工滿意不容易。人力資源經(jīng)理稱薪酬為“心中永遠(yuǎn)的痛”!很多HR說:薪酬就是“分粥”,就是論功行賞,更有人說績(jī)效就是比效益,薪酬就是比貢獻(xiàn)!你覺薪酬的分配原則是什么呢?薪酬激勵(lì)是公司員工成長(zhǎng)發(fā)展的源動(dòng)力,問題就在于:您的企業(yè)做的只是考核與分粥,讓薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)真正......
醫(yī)療保險(xiǎn)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
平衡計(jì)分卡培訓(xùn) 主講:趙老師
幫助學(xué)員了解平衡記分卡的思想,全面掌握平衡記分卡的方法,并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際工作,能夠初步建立企業(yè)績(jī)效管理體系。學(xué)員對(duì)象:企業(yè)高層管理者、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)劃、人力資源管理的經(jīng)理和骨干人員課程大綱:第一模塊:企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的變革績(jī)效管理體系與企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行傳統(tǒng)的績(jī)效管理體系平衡計(jì)分卡構(gòu)建企業(yè)全新的績(jī)效管理體系第二模塊:平衡計(jì)分卡及......
基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核體系 主講:鄧?yán)蠋?/span>
本課程通過確定目標(biāo)、制定措施、分解目標(biāo)、落實(shí)措施、安排進(jìn)度、組織實(shí)施、考核等企業(yè)自我控制手段來(lái)達(dá)到管理目的。它是一個(gè)反復(fù)循環(huán)、螺旋上升的管理方式,基本內(nèi)容包括制定和分解目標(biāo)、實(shí)施目標(biāo)過程中的管理、目標(biāo)成果評(píng)價(jià)。課程準(zhǔn)備:每人一張A4紙,自帶筆,進(jìn)行目標(biāo)管理能力現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試3~3.5米的筆直竹桿一條,直徑1~2厘米(或PCB......
《績(jī)效管理變革》- 績(jī)效管控業(yè)績(jī)遞增之保障 主講:丁老師
?解讀理解OKR帶給績(jī)效管理新思考與新方式;?OKR—KPI—BSC—MBO,KPA, 華為 / 美的 / 海爾 / 阿里巴巴 / 騰訊 /等用得都是業(yè)績(jī)彰顯;?績(jī)效管理變革帶給你新的思想力新的行動(dòng)力;?您的商業(yè)階段最適合 OKR—KPI—BSC—......
教練式員工輔導(dǎo)與培育 主講:李老師
幫助輔導(dǎo)者了解自身角色定位,具備輔導(dǎo)所需要的心態(tài)和能力掌握輔導(dǎo)員工的工具和方法,更有效的達(dá)到共同成長(zhǎng)的目的明了輔導(dǎo)的形式和內(nèi)容,幫助新員工走上正確的職業(yè)發(fā)展通道熟悉輔導(dǎo)員工的計(jì)劃和步驟,針對(duì)輔導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行有效輔導(dǎo)【課程特色】通過講解、案例、語(yǔ)言、討論、角色扮演、實(shí)戰(zhàn)模擬等多種形式,幫助學(xué)員全方位了解教練式輔導(dǎo)的內(nèi)涵和外延......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...
湯海老師
湯海講師簡(jiǎn)介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng),多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...
李富清老師
名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長(zhǎng),現(xiàn)任中國(guó)繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國(guó)...
楊明宇老師
資生堂(中國(guó))投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證...
