薪酬福利體系培訓

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薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計上海：2025年09月11日

中小企業(yè)負責人、HR 部門負責人、薪酬經理、主管、專員課程大綱一、薪酬體系架構與范圍1.薪資管理的定義與目標2.敘薪的標準與薪酬內容3.薪資管理基本決策與立論架構4.企業(yè)薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關數據范例9.薪資制度的架構二、薪酬設計的技術：職位評價1.職位評......

向阿里學習-阿里巴巴企業(yè)文化與落地深圳：2025年08月23日

企業(yè)各級管理者課程大綱一、價值觀的演變和阿里文化1.阿里的管理之道2.阿里的道法術器3.阿里價值觀的演變4.阿里的文化1)天地人文化2)學校文化3)家文化4)鐵軍文化5)武俠文化二、阿里文化的落地1.文化落地的三個核心層2.文化落地的六大抓手3.如何把文化從墻上到心上三、文化如何推動生產力1.使命愿景引導鼓舞員工2.企......

HR必備技能--特殊勞動關系管理及法律風險控制杭州：2025年08月22日

總經理、人力資源總監(jiān)、經理課程大綱：一、勞務派遣及其法律風險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務派遣暫行規(guī)定》的出臺背景與主要內容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？......

非人力資源經理的人力資源管理工作上海：2025年08月13日

企業(yè)主管、經理、部長、總監(jiān)、副總經理，分公司總經理等管理者，學習型個人課程收益:了解現代人力資源管理的基本理念和關鍵要素，感悟現代人力資源管理深層次涵義；強化各級經理現代人力資源管理的理念，“七分管人、三分管事”；掌握招聘與面試技巧，識人善任；掌握績效考核及績效面談的技巧，促進績效目標的提升與達......

薪酬福利體系培訓內訓課程

共贏薪酬福利體系主講：魏老師

強化學員對薪酬福利體系的認識；掌握企業(yè)薪酬體系框架和付薪理念；理解各種薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬結構設計技巧；全面介紹薪酬設計的策略和思路；全面介紹薪酬設計的方法和工具。課程內容?第1部分薪酬福利系統(tǒng)基本理論課堂討論：某企業(yè)薪酬福利體系典型問題舉例薪酬管理的重要意義及發(fā)展趨勢薪酬結構構成及作用薪酬管理的3P付薪......

薪酬福利體系設計與管理主講：曾老師

渴望規(guī)范人事管理的企業(yè)總經理、高層經理、人力資源總監(jiān)（經理）、部門經理/主管、績效經理/專員、薪酬經理/專員等。課程內容：第一講：薪酬的概念薪酬=工資?薪酬包括了什么？第二講：薪酬設計的目的和原則公平性競爭性激勵性差異性第三講：薪酬設計應考慮的因素付薪政策文化人才供應/需求機構規(guī)模工作性質企業(yè)所處地區(qū)機構類別支付能力員......

企業(yè)全面薪酬福利體系設計主講：趙老師

現在企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，那么如何吸引更多外部優(yōu)秀的人才？穩(wěn)定企業(yè)內部的優(yōu)秀人才？激發(fā)員工的工作熱情和動力？這就要求企業(yè)必須有一套完善的具有競爭力的薪酬福利體系！那么如何制定一套科學合理的薪酬福利體系？企業(yè)的薪酬體系設計的原則有哪些？企業(yè)薪酬戰(zhàn)略如何制定？市場上薪酬標準如何去調查，有哪些調查方法？企業(yè)福利體系......

企業(yè)培訓體系建設與年度計劃主講：李老師

真正能有效落地的課程，必須先從精準的需求調研開始！發(fā)展型企業(yè)，培訓管理者一般會發(fā)出共同的問題需求：【問題1】企業(yè)內部培訓體系建設過程中要注意哪些要點？在老板比較重視培訓，但內部管理混亂，人資基礎基本為0，培訓基礎完全為0，內部管理人員職業(yè)化素養(yǎng)欠缺的情況下，有什么比較好的建議，能把培訓體系搭建的更好，更體現培訓價值呢？......