解雇裁員培訓

解雇裁員培訓公開課

人課合一獨家版權課二階段《卓越培訓師》上海：2025年12月31日

篇章主要內容學習成果第1天上午：開班儀式《人課合一開班儀式》學習10多種暖場游戲第1天白天：磨人篇《培訓師差異化定位與優勢打造》1.提煉差異化個人標簽2.打造差異化課程體系3.視覺化呈現培訓效果4.專業化呈現營銷證據通過工作坊及輔導梳理出差異化標簽產出PPT版本的自我介紹產出PPT版本的課程體系藍圖培訓師的課程包清單第......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元）深圳：2025年12月25日

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現此類課程。針對性：課程內容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現階段的大環境大氣候，極具參考性和啟發性。實戰性：實戰沙盤演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課......

激勵型薪酬體系設計與落地廣州：2025年12月26日

第一講：薪酬設計的四性與四定一、薪酬體系設計的四大原則1. 內部公平2. 外部公平3. 個人公平4. 組織公平二、薪酬體系設計的關鍵步驟—四定1. 以崗位定級—崗位評估2. 以市場定位—市場薪酬數據3. 以能力定薪—任職資格4. 以績效付薪—績效管理案例解析：......

酬福利體系構建技巧（2天）北京：2025年12月22日

人力資源總監/經理/主管；薪酬管理經理/主管/專員；計劃引進不同薪酬體系的人士；咨詢公司人力資源項目經理/顧問【課程大綱】1. 薪資管理的基礎薪酬和薪酬的作用薪酬概念的新思維：總體回報，內在與外在報酬等激勵的理論基礎概要公司戰略與薪酬體系薪酬體系涉及的模型：3PM框架2.薪酬體系設計的基礎：工作分析與崗位評價為什么要......

解雇裁員培訓內訓課程

績效面談與反饋輔導技巧主講：徐老師

企業基層以上管理人員、HR從業人員等授課方式：工具講授+現場演練+小組情景演練課程大綱：主題一：績效評估、反饋的基本了解1、目的?使員工清楚組織對自己工作績效的看法；?溝通：就一些具體問題或思想與主管進行交流；?共同確定下一績效管理周期的績效目標和改進點——下一個循環的績效計劃；?使員工參與到績......

全面績效管理實訓主講：徐老師

第一單元時代變遷下的績效管理新思維1、VUCA時代到底給我們帶來什么？2、組織演變與管理演化3、人力資源管理整體變化方向4、中國企業績效管理思想的演變5、華為績效管理的核心思想6、阿里巴巴績效管理的底層思維7、以小米為代表的的敏捷績效到底解決了什么問題？8、管理人員如何理解績效管理思想與自我變化提升第二單元全面解讀......

教練式員工輔導與培育主講：李老師

通過講解、案例、語言、討論、角色扮演、實戰模擬等多種形式，幫助學員全方位了解教練式輔導的內涵和外延，掌握輔導的技術和方法，并在課堂中得到充分練習?！菊n程對象】企業中層、基層管理人員【課程大綱】一、什么是教練式輔導及教練式輔導對企業提高績效的作用？1、教練式輔導的內涵和外延輔導技術的形成與發展教練式輔導員的五大角色企業教......

從選題到成片——AI輔助微課設計開發實戰主講：徐老師

當今時代，隨著互聯網的普及和“新人類”成為職場主力軍，“碎片化學習”“微課程”成為企業學習的標準配置，許多優秀的企業大學都在積極探索。但傳統微課開發面臨選題難、制作慢、互動弱、成本高等痛點。AI技術的爆發式發展為微課設計帶來全新可能—&......