99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

方案設(shè)計培訓(xùn)-名課堂聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂首頁>>人力資源培訓(xùn)>>

方案設(shè)計培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索

關(guān)鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

方案設(shè)計培訓(xùn)公開課

人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 上海:2025年12月19日

1、 構(gòu)建體系化的人員各模塊的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表2、 構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)3、 構(gòu)建人力資源的數(shù)字化管理體系4、 提升人力資源數(shù)字化運營的效率課程大綱一:人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型價值 – 數(shù)字化人力資源運營,提升組織效能1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化體......

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》深度解讀與企業(yè)合規(guī)實戰(zhàn)培訓(xùn)班 杭州:2025年12月16日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責(zé)人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務(wù)部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

如何構(gòu)建全面的招聘體系 北京:2025年12月15日

1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn)招聘的挑戰(zhàn)和變化有效的招聘體系招聘以及面試的新理念2.招聘渠道的選擇各種招聘渠道的分析和對比內(nèi)招還是外招3. 甄選方式的選取不同甄選方式的選擇不同甄選方式的對比分析4. 評價中心介紹什么是評價中心評價中心主要評價方法介紹5.高效的面試技巧初步篩選傳統(tǒng)的面試與結(jié)構(gòu)化面試的比較行為描述式面試技巧面試的......

酬福利體系構(gòu)建技巧(2天) 北京:2025年12月22日

1. 薪資管理的基礎(chǔ)薪酬和薪酬的作用薪酬概念的新思維:總體回報,內(nèi)在與外在報酬等激勵的理論基礎(chǔ)概要公司戰(zhàn)略與薪酬體系薪酬體系涉及的模型:3PM框架2.薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ):工作分析與崗位評價為什么要進行工作分析工作分析的常用方法及特點工作分析與崗位描述什么是崗位評價幾種常見的崗位評價方法3.薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計如何開......

方案設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

解決方案設(shè)計工作坊 主講:唐老師

塑造解決方案導(dǎo)向型價值傳遞的全局觀思維 (塑造思維)建立邏輯化|結(jié)構(gòu)化|客戶化解決方案設(shè)計流程(建立流程)錘煉解決方案設(shè)計人員協(xié)作創(chuàng)新工作方式 (創(chuàng)新協(xié)作)產(chǎn)出經(jīng)過共識的面向客戶的差異化解決方案 (產(chǎn)出行動)【課程定位】適用:B2B/B2G解決方案銷售,包括項目型、持續(xù)型、工業(yè)品等目標(biāo):通過訓(xùn)練,您將能夠:1. 產(chǎn)生經(jīng)......

商業(yè)銀行供應(yīng)鏈金融及重點行業(yè)金融服務(wù)方案設(shè)計實務(wù)培訓(xùn) 主講:孫老師

隨著社會化生產(chǎn)方式的不斷深入,市場競爭已經(jīng)從單一客戶之間的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)楣?yīng)鏈與供應(yīng)鏈之間的競爭,同一供應(yīng)鏈內(nèi)部各方相互依存,"一榮俱榮、一損俱損";與此同時,由于賒銷已成為交易的主流方式,處于供應(yīng)鏈中上游的供應(yīng)商,很難通過"傳統(tǒng)"的信貸方式獲得銀行的資金支持,而資金短缺又會直接導(dǎo)致......

銀行對公大客戶營銷及金融服務(wù)方案設(shè)計 主講:鄧老師

小組討論+點評及講授+案例分享課程大綱:第一講:對公大客戶營銷的重要性及特點一、對公大客戶營銷的重要性討論:對公大客戶營銷為什么如此重要?1. 對公資產(chǎn)、負債和投行等業(yè)務(wù)的重要來源渠道2. 對公業(yè)務(wù)營收和利潤的重要來源渠道3. 重要性決定了大客戶營銷的重要性4. 各家銀行和金融機構(gòu)競相營銷的對象案例:某銀行惠州分行營銷......

建筑工程施工臨時用電方案設(shè)計 主講:高老師

一、工程概況1.1工程地理位置1.2工程特點1.3現(xiàn)場與臨電有關(guān)的構(gòu)筑物、道路、水溝等1.4施工電源情況1.5電源進線情況重點知識:建筑面積、層高、總高、結(jié)構(gòu)特點等甲方提供的施工用電電源情況現(xiàn)場與臨電有關(guān)的構(gòu)筑物、道路、水溝季節(jié)風(fēng)向等二、設(shè)計依據(jù)2.1《低壓配電設(shè)計規(guī)范》(GB50054-2019)2.1《建設(shè)工程施工......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點城市導(dǎo)航

名課堂培訓(xùn)講師團隊

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團...

李富清-企業(yè)培訓(xùn)師
李富清老師

名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國...

楊明宇-企業(yè)培訓(xùn)師
楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓(xùn)認證...

99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院
    • 国产乱码字幕精品高清av| 久久久亚洲精品石原莉奈| 欧美午夜电影网| 欧美色图12p| 国产精品美女久久久久久久久| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 亚洲男人的天堂网| 懂色av一区二区三区蜜臀| 91精品国产综合久久久久久| 国产精品免费人成网站| 国产做a爰片久久毛片| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 日本午夜一区二区| 国产在线精品视频| 欧美成人a在线| 午夜视频一区二区| 欧美色综合网站| 久久婷婷国产综合精品青草| 天天色天天操综合| 国产传媒日韩欧美成人| 久久只精品国产| 国产在线精品免费av| 日韩亚洲欧美高清| 中文成人综合网| 国产精品小仙女| 欧美亚洲尤物久久| 亚洲午夜一区二区| 国产麻豆视频一区二区| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 一区二区三区免费| 91久久免费观看| 久久久国际精品| 国产白丝精品91爽爽久久 | 成人免费黄色在线| 日本一区二区三区在线观看| 国产高清不卡一区| 国产精品美女视频| 色拍拍在线精品视频8848| 亚洲综合在线免费观看| 欧美在线三级电影| 奇米777欧美一区二区| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 精品免费日韩av| 国产成人综合视频| 亚洲色图19p| 精品视频在线免费| 理论电影国产精品| 欧美放荡的少妇| 国产一区二区三区免费看 | 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 国产宾馆实践打屁股91| 欧美一区二区三区视频免费| 精品写真视频在线观看| 91精品国产91久久久久久一区二区| 亚洲女子a中天字幕| 欧美天堂一区二区三区| 久久精品国产精品亚洲红杏| 国产欧美日韩综合| 欧美三级三级三级| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 欧美久久一二区| 国产成人av福利| 久久综合九色综合欧美98| 91在线视频官网| 免费在线一区观看| 中文字幕一区二区三区在线不卡 | 久久精品国产网站| 中文字幕精品综合| 欧美日韩精品一区二区| 国产精品一区三区| 亚洲成av人片在www色猫咪| 久久人人爽人人爽| 精品视频资源站| 成人黄色小视频| 麻豆精品国产传媒mv男同 | 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 国产日产亚洲精品系列| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 国产成人精品网址| 日韩成人av影视| 亚洲色大成网站www久久九九| 色综合天天狠狠| 一区二区三区在线观看网站| 久久久综合视频| 欧美高清视频不卡网| 国产99久久久久| 美女性感视频久久| 一区二区视频免费在线观看| 久久美女艺术照精彩视频福利播放 | 91久久精品一区二区三| 国产成人夜色高潮福利影视| 三级欧美在线一区| 亚洲女同女同女同女同女同69| 色婷婷av久久久久久久| 亚洲电影欧美电影有声小说| 日本一区二区高清| 26uuu成人网一区二区三区| 欧美午夜理伦三级在线观看| av在线播放成人| 成人av电影在线观看| 国产一区二区精品久久| 久久精品国产秦先生| 五月婷婷综合在线| 亚洲二区在线视频| 一区二区免费看| 一区二区三区四区在线播放| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 国产一区福利在线| 亚洲国产精品人人做人人爽| 久久亚洲一级片| 欧美变态tickle挠乳网站| 日韩视频免费观看高清完整版| 成a人片国产精品| 成人精品小蝌蚪| jlzzjlzz欧美大全| www.亚洲色图| 91视频精品在这里| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 麻豆成人在线观看| 激情小说欧美图片| 国模少妇一区二区三区| 亚洲国产另类av| 婷婷一区二区三区| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 亚洲综合男人的天堂| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 久久久久久久久久电影| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 欧美国产日韩一二三区| gogo大胆日本视频一区| 美腿丝袜亚洲三区| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 欧美日韩亚洲综合在线| 成人的网站免费观看| 久久 天天综合| 爽好多水快深点欧美视频| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 成人永久免费视频| 国产91精品一区二区| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 国产精品一二三在| 91原创在线视频| 成人av资源在线| 欧美视频一区二区三区四区| 欧美一区在线视频| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 日韩三级精品电影久久久| 国产欧美精品一区| 久久久www免费人成精品| 欧美一级黄色大片| 国产精品毛片无遮挡高清| 久久久99久久精品欧美| 亚洲精品中文在线观看| 亚洲视频一区在线| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 亚洲国产欧美日韩另类综合 | 国产精品国产三级国产有无不卡 | 午夜视频一区在线观看| 亚洲日本va在线观看| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 日韩一区二区不卡| 欧美美女网站色| 欧美日韩精品福利| 国产欧美一区二区精品久导航| 国产欧美日韩麻豆91| 婷婷六月综合网| 高清beeg欧美| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 777欧美精品| 樱桃视频在线观看一区| 国产一本一道久久香蕉| 欧美日韩一级二级三级| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 国产精品的网站| 一区二区三区日韩精品视频| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 国产一区二区三区在线观看免费| 国产精品一二三四| 91精品国产乱| 亚洲成人资源网| 91免费版pro下载短视频| 久久久久九九视频| 麻豆久久一区二区| 欧美久久久一区| 亚洲午夜一区二区| 精品一区二区三区不卡| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 夜夜夜精品看看| 久久se精品一区二区| 欧美日韩高清在线播放| 亚洲美女少妇撒尿| 99精品一区二区| 国产精品久久久久永久免费观看| 亚洲一区二区在线免费观看视频 | 免费观看在线综合| 欧美亚洲高清一区| 一区二区三区在线视频观看58 | 日韩av一区二|