勞資法律培訓(xùn)

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勞資法律培訓(xùn)公開課

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)）蘇州：2025年07月31日

? 幫助學(xué)員梳理人力資源法律的各項(xiàng)規(guī)定，使學(xué)員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實(shí)際工作接軌? 使您通過制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理? 建立人力資源事務(wù)的法律思維培訓(xùn)對(duì)象? 人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書......

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)）杭州：2025年08月28日

? 人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書及法務(wù)代表；? 不適合對(duì)象：業(yè)務(wù)部門管理者；課程大綱第一天 9：00-16：30課程介紹與學(xué)員問題搜集第一部分澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？2 員工的基本權(quán)益有哪些？3 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工......

績(jī)效面談的技巧上海：2025年07月16日

1、案例教學(xué)研討互動(dòng)2、講師具有20多年擔(dān)任HR總監(jiān)總經(jīng)理和10年擔(dān)任高級(jí)培訓(xùn)師咨詢師的實(shí)踐3、長(zhǎng)期在大學(xué)和企業(yè)授課培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)4、國(guó)際先進(jìn)的管理技術(shù)和方法課程大綱：一. 績(jī)效面談并非可有可無1. 干脆不談,背靠背下結(jié)論,埋下隱患冤家宜解不宜結(jié)/牛根生名言99%是誤解2. 思想上感到可有可無，行動(dòng)上就會(huì)走過場(chǎng)親歷一分鐘談......

用工風(fēng)險(xiǎn)籌劃與裁員、病假、工傷、補(bǔ)償金操作應(yīng)對(duì)培訓(xùn)班北京：2025年08月14日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。學(xué)習(xí)目標(biāo)：●從正反兩方面模擬三位典型員工的績(jī)效面談情......

勞資法律培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

TTM-培訓(xùn)管理者實(shí)效訓(xùn)練營(yíng) 主講：李老師

互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)不是不學(xué)習(xí)的問題，而是打造不好"學(xué)習(xí)型"、"學(xué)教型"組織，就不能發(fā)展，甚至難以生存！作為企業(yè)培訓(xùn)管理者，必須重構(gòu)培訓(xùn)思維，才能解決企業(yè)學(xué)習(xí)的問題，才能應(yīng)對(duì)組織和個(gè)人在新時(shí)代下的挑戰(zhàn)！我們的挑戰(zhàn)是什么？★組織在新時(shí)代下面臨的挑戰(zhàn)：挑戰(zhàn)一：解決變革不轉(zhuǎn)型的問......

PPT制作與呈現(xiàn)技巧主講：梁老師

內(nèi)部講師、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理、中高層管理【課程目標(biāo)】學(xué)習(xí)PPT的設(shè)計(jì)及制作的基本技巧，包括母版的設(shè)計(jì)、色彩的搭配、動(dòng)畫的設(shè)計(jì)以及文件插入及鏈接等技巧；學(xué)習(xí)有效的將PPT呈現(xiàn)的表達(dá)、控制等技巧，以提升從PPT設(shè)計(jì)到現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)的綜合效果，以提升工作績(jī)效。【授課方式】多媒體影片導(dǎo)入、1分鐘演練、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)示范。【課程大綱】一、如......

TTT——授課技巧與課程設(shè)計(jì) 主講：劉老師

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師【授課方式】講授分析、互動(dòng)討論、情境演練、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)、總結(jié)提高講授40%+實(shí)戰(zhàn)演練與分享60%側(cè)重于技能要點(diǎn)的現(xiàn)場(chǎng)演練與技能地掌握運(yùn)用【課程大綱】第一部分：完美課程設(shè)計(jì)第一章：明確培訓(xùn)目標(biāo)1、分析學(xué)習(xí)內(nèi)容2、撰寫培訓(xùn)目標(biāo)?撰寫培訓(xùn)目標(biāo)的ABCD模型第二章：搭建課程結(jié)構(gòu)1、課程結(jié)構(gòu)模式?三段法：開場(chǎng)&mdas......

講臺(tái)之光--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課堂表達(dá)與呈現(xiàn)技巧主講：徐老師

內(nèi)訓(xùn)師在授課表達(dá)技巧上缺乏一定的邏輯，在這一過程中，內(nèi)在的思維邏輯很重要，這一點(diǎn)也是可以通過訓(xùn)練達(dá)成的，然而在訓(xùn)練的過程中，大家常常遇到這樣的問題：1.有什么表達(dá)清晰簡(jiǎn)潔的秘訣2.在思考表達(dá)過程中左右腦如何分工3.如何整合表達(dá)工具和呈現(xiàn)的效果內(nèi)訓(xùn)師全腦表達(dá)游戲化教學(xué)摒棄傳統(tǒng)的TTT上臺(tái)訓(xùn)練以及教條灌輸，通過獨(dú)特創(chuàng)新設(shè)計(jì)......