績效工資培訓

績效工資培訓公開課

績效工資的差異化分配北京：2025年07月12日

董事長、ＣＥＯ、總裁總監等企業經營者；人力資源等中高層管理干部及核心人才。課程大綱第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現實意義1、企業管理的核心是人的問題2、人需要被激勵3、薪酬分配是員工激勵的基礎4、薪酬？心愁！5、崗績分離的必要性6、員工激勵的關鍵在直線經理二、員工激勵是一項系統工程1、人力資源管理......

機關事業單位內部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置蘇州：2025年09月27日

中共中央決定從今年6月開始，在全黨自上而下分兩批開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要將力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內容，教育引導黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，真抓實干，轉變作風。要把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程。行政事業單位正處于深......

HRBP關鍵技能沙盤：從HR到戰略業務伙伴上海：2025年09月24日

HRBP沙盤訓戰營：提升HR專業能力HR工作的本質是通過人力資源的經營為組織與業務創造價值，價值創造決定影響力。對業務部門影響力的提升將極大助力HR打開工作局面。可以說，專業是HR的立身之本。HRBP不僅僅是一個職位名稱，而是HR團隊都應當具備的關鍵思維與能力。HR的專業修煉，眼中不僅要有事，更要有人。通過&ldquo......

金牌面試官：校園招聘的策略以及實戰技巧成都：2025年07月16日

多年跨行業的人才測評經驗，可以為您度身定制課程內容高老師二十余年工作的實踐總結，現場親身示范面試技巧全面提升面試官的面試技巧，讓面試更加輕松且更加有效深度剖析應屆生的行為及心理，揭示成功人才選拔的秘訣科學的教學安排和友好的教材設計，讓學員輕松掌握知識培訓過程中即可看到學員的明顯提升，真正做到學以致用課程大綱課程導入與破......

績效工資培訓內訓課程

事業單位企業化改制中崗位設置管理、績效工資改革與人事關系轉型的操作與風險防范主講：白老師

一、事業單位企業化改制的政策解讀與走勢分析二、實施崗位管理的幾個重點問題1、實施范圍與基本原則、崗位設置程序及要求2、崗位結構比例規定中的理論與現實差距及處理3、崗位聘任程序規定中的理論與現實差距及處理4、任職條件、職稱規定中的理論與現實差距及處理5、崗位設置方案實施與績效工資之間關系三、績效工資政策的把握與系統思考1......

企業內訓師晉階路徑圖—“5+5”訓練營主講：劉老師

企業內部培訓師【授課方式】講授分析、互動討論、情境演練、現場點評、總結提高講授40%+實戰演練與分享60%側重于技能要點的現場演練與技能地掌握運用【課程大綱】前言：培訓師的角色認知與學習心理1、企業內培訓師的角色和職能2、培訓師應掌握的成人學習心理3、課程激發學習動機“三動”原則4、激活舊知的三......

中級內訓師鞏固調整十項修煉主講：晉老師

通過學習能夠根據成人學習特點采用不同的方法通過學習能夠快速判斷學員不同行為風格通過學習能夠精準把握培訓需求通過學習能夠學會高效控場通過學習能夠設計各自課程的互動方式授課對象：企業內訓師課程大綱：第一項修煉：成人學習特點1、學習金字塔2、學習遺忘曲線3、成人學習心理活動第二項修煉：培訓師風格分析1、識別培訓師自我風格2、......

學習地圖/路徑圖敏捷設計主講：徐老師

企業學習設計師、培訓經理、企業大學人員、課程設計師、學習管理人員等目的：學員通過學習主題定位，建立對學習路徑系統設計的框架、方法論及基本技巧的系統認知，同時通過小組研討形式快速了解國內外學習技術實踐模式。內容【體系篇：企業學習體系設計構建】1、學習地圖VS學習路徑圖2、從體系成熟度視角來匹配學習3、學習路徑項目實踐技術......