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課程背景：

企業成功= = 戰略×組織能力（組織& & 人才& & 文化）

戰略制定要基于機會而不是能力，戰略的目的在于領先而不是跟隨

增長性是企業最核心的指標，絕不是大而全的管理體系建設

業務戰略必須落實到組織、人才、文化氛圍的執行舉措上

以組織能力提升為核心的人力資源管理已經成為業務戰略的有機組成部分

以客戶為中心是人才管理的第一方向

所有人才管理的出發點都是導向沖鋒，也就是要保證業務成功

人才什么時候叫配置到位了?當人才冗余的時候就到位了

人才必須匹配戰略需求，人才管理必須輕快高效

人才不是華為的核心競爭力，對人才進行有效管理的能力才是企業的核心競爭力

本課程，向華為學組織能力建設，構建敏捷高效的組織，認別企業的領軍人才，搶占戰略機會點，實現持續打勝仗。

課程內容：

企業的逆勢增長之道

企業成長的五個階段

企業的成功邏輯

逆勢增長的三大法則

混沌中找到清晰的方向，從想到到做到

四種戰略增長模型

人才戰略模型

人才與戰略的關系

高效的組織設計

組織結構最典型的三種形式：職能型、項目型、矩陣型

五種組織銳化：中臺化、后臺 BP 化、流程型組織、去中心化、后臺打造為能力中心

從客戶維度和內部維度兩個視角思考組織形態和運作

向美軍學習打造高效組織

華為的活力引擎模型

華為以客戶為中心的組織構建

從華為公司治理架構看組織運作

華為組織規模管控發展歷程

華為如何通過彈性薪酬包管控組織規模

華為的組織績效管理全景圖

關鍵人才識別：發現身邊的領軍人才

領軍人才的四四五模型

管理者的四層站位

決策層

總監層

經理層

主管層

管理者必備的四項能力

戰略能力

變革能力

構建高效體系能力

人才隊伍建設能力

領軍人才的五項素質

主動性

概念思維

影響力

成就導向

堅韌性

三種人才類型與應用

開創型人才

守成型人才

執行型人才

行為面試法識別五項素質

STAR 原則

剝筍式的提問技巧

關鍵人才的分層管理體系

人才激發 ： 基于人性的價值管理

三類人才的差異化管理

合伙人

同心人

同路人

人才銳化 的四個方法

組織規模管控

基于增量的四步分錢

期權計劃

"四會"機制

人才任用 三原則

撒手原則

賽馬原則

嚴酷原則

關鍵人才的使用與培養

基于人性的價值機制構建

導向沖鋒的強績效管理

全員奮斗的激勵體系建設

崗位輪崗，干部的 Z 字型成長

干部的培養，建設人才發展通道

構建價值觀的堅實底座

冉老師

人力資源管理專家

前華為全球招聘負責人、華為全球能力中心建設項目負責人

冉老師是華為最早的一批 HRBP，是華為第一批 COE 專家。作為 2009 年華為 HRT 變革的第一批五個試點流程的項目組長，主導了華為全球招聘體系的設計；直接主導了華為全球招聘共享中心的建設，面試人數累計逾萬人

從 2017 年開始，冉濤老師受國家商務部外發局邀請，為走進華為學習班的數百名企業家們分享華為人力資源管理實踐課程

著有暢銷書《華為灰度管理法》

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