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背景介紹

近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“醫(yī)療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計算標準、勞動關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點。

如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？名課堂非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風險，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

課程對象

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務總監(jiān)、法務經(jīng)理等

課程內(nèi)容

一、病假和醫(yī)療期的概念

1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別

2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別？

二、企業(yè)病假綜合管理實務

1、病假概述

（1） 病假和患病是什么關(guān)系？

（2） 有病假證明就等于患病嗎？

（3） 患病一定會有病假證明嗎？

（4）為嚴格管理，公司設(shè)置以下病假管理流程，是否存在問題？

（5）公司敗訴案例分析

2、請假管理

（1）請假程序、準假權(quán)限、缺勤處理

（1）討論：員工未經(jīng)批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？

（2）病假是什么性質(zhì)?誰有權(quán)批準病假?病假建議單是給誰的建議?未經(jīng)批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?

（3）病假期間能否的出去旅游？

（4）允許口頭請假是文化好還是泡病假重災區(qū)？

（5）討論：員工未經(jīng)批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？

（6）公司敗訴案例分析

3、醫(yī)療管理

（1）如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？

（2）指定醫(yī)院復查制度及指定醫(yī)院敗訴案例分析

（3）指定醫(yī)院用于看病還是復診?要求員工復診的條件是什么?

（4）如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造病假單?

（5）偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?

（6）針對未提交病假資料，或提交的病假資料不夠完整的病假員工，企業(yè)如何應對？

4、待遇管理

模式一：按企業(yè)制度或合同約定支付

模式二：按職工工資一定比例支付

模式三：根據(jù)職工工齡和工資，按一定比例支付

（1）病假工資計算基數(shù)、計算比例、是否封頂及病假待遇各地差異

（2）病假工資的封頂及保底限制

（3）醫(yī)療保險待遇

（4）爭議焦點：病假工資的計算基數(shù)標準？

（5）江蘇、北京、上海、廣州案例分享

（6）病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？

三、醫(yī)療期滿解除終止實務

1、醫(yī)療期標準

（1）醫(yī)療期的法定標準及計算（特殊疾病醫(yī)療期）

（2）醫(yī)療期的延長

（3）討論：抑郁癥是否屬于“精神病”？是否享受24個月醫(yī)療期？抑郁癥到底有多少個月的醫(yī)療期？

（4）抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？ 精神病與抑郁癥的區(qū)別？

（5）特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計算? 員工斷續(xù)請病假怎么辦？

（6）對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24 個月內(nèi)尚不能痊愈的，如何應對？

2、醫(yī)療期滿解除操作實務

（1）醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

（2）醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準

（3）如何解雇醫(yī)療期滿的員工?如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?

（4）為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？

3、醫(yī)療期滿終止操作實務

（1）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧

（2）醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補償費

（3）醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟補償金與醫(yī)療補助費嗎?

（4）新法實施后是否還需要支付醫(yī)療補助費？

（5）解除的醫(yī)療補助費如何結(jié)算？

（6）醫(yī)療期滿終止有無醫(yī)療補助費？

（7）員工主張公司違法解除，同時主張醫(yī)療補助費，兩者是否可以兼得？

（8）三期女職工超過醫(yī)療期繼續(xù)請病假能否解除？

董老師

現(xiàn)任華東師范大學教授，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任、上海市保華律師事務所律師等職務。

董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達30年，先后被著名法律評級機構(gòu)錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達”的殊榮。在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》、《亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界元老”的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動爭議案件達數(shù)百起，同時協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。

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