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內(nèi)容概述：

TTT（Training The Trainer），意為培訓(xùn)者培訓(xùn)。它是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、管理者必修的課程，本課程按照國際職業(yè)標準教程對經(jīng)理人、培訓(xùn)者進行全面、系統(tǒng)、專業(yè)訓(xùn)練，幫助企業(yè)培訓(xùn)師更專業(yè)，幫助管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。

課程收益：

☆本教程按照國際職業(yè)標準對企業(yè)培訓(xùn)師進行全面專業(yè)訓(xùn)練；

☆了解培訓(xùn)師的角色和必備能力；

☆掌握企業(yè)培訓(xùn)師的專業(yè)表達技巧；

☆掌握企業(yè)培訓(xùn)師的教學(xué)互動技巧；

☆掌握企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)和設(shè)計流程；

課程特點：

☆小班制授課，學(xué)員人數(shù)安排30人以內(nèi)；

☆訓(xùn)練師貼身輔導(dǎo)，看得見的進步；

☆標準化、結(jié)構(gòu)化的課程體系，要點突出、脈絡(luò)分明，全面打造卓越的企業(yè)培訓(xùn)師；

☆授課與示范、研討、演練、錄像回放、現(xiàn)場點評緊密結(jié)合；

☆多種手段綜合運用，學(xué)習(xí)更快樂、效果更徹底；

課程大綱：

一、培訓(xùn)師與學(xué)習(xí)型團隊

1、培訓(xùn)造就卓越團隊

2、成就他人必先提升自我

3、培訓(xùn)師風(fēng)格選型

4、學(xué)員類型解析

5、演練：1分鐘MINI課程演練、1分鐘演練點評

二、培訓(xùn)師呈現(xiàn)技巧訓(xùn)練

1、培訓(xùn)師的職業(yè)形象

2、培訓(xùn)師的必備素質(zhì)

3、培訓(xùn)師的自我認知

4、克服怯場五大方法

5、培訓(xùn)師職業(yè)表達技巧

6、培訓(xùn)師自我介紹要領(lǐng)

7、導(dǎo)入設(shè)計五種；演練：1分鐘開場白

8、收結(jié)設(shè)計五種；演練：1分鐘結(jié)束語

9、培訓(xùn)師肢體語言表現(xiàn)技巧

三、培訓(xùn)師培訓(xùn)教法訓(xùn)練

1、培訓(xùn)方法應(yīng)用要領(lǐng)

2、課堂講授法

3、現(xiàn)場演示法

4、游戲帶動法

5、頭腦風(fēng)暴法

6、案例分析法

7、七步教練法

8、2分鐘MINI課程演練2分鐘MINI課程演練點評

四、培訓(xùn)師現(xiàn)場組織與掌控訓(xùn)練

1、培訓(xùn)組織流程的五個階段

2、培訓(xùn)組織流程設(shè)計

3、培訓(xùn)現(xiàn)場管理的七種身份

4、培訓(xùn)現(xiàn)場的應(yīng)變技巧

5、培訓(xùn)現(xiàn)場掌控的五種方法

6、研討:現(xiàn)場學(xué)習(xí)團隊組建

五、 培訓(xùn)師教學(xué)互動能力訓(xùn)練

1、體驗式培訓(xùn)

2、啟發(fā)式培訓(xùn)

3、互動式培訓(xùn)

4、沙盤式培訓(xùn)

5、精彩點評技巧

6、演練：3分鐘MINI課程演練、3分鐘演練點評

六、培訓(xùn)師課程開發(fā)與設(shè)計能力訓(xùn)練

1、培訓(xùn)課程開發(fā)流程

2、標準課程結(jié)構(gòu)模型

3、主體結(jié)構(gòu)設(shè)計四種

4、顛峰設(shè)計與特效營造

5、培訓(xùn)教案制作

6、培訓(xùn)課件制作

7、演練：MINI課程設(shè)計實踐

高老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師，研究生，人力資源管理咨詢顧問、培訓(xùn)師。曾從事過8年的傳統(tǒng)教育及教育管理工作，后來轉(zhuǎn)型到企業(yè)管理領(lǐng)域從事10年的人力資源管理、咨詢、培訓(xùn)工作。

主研方向：人力資源管理、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)師培養(yǎng)、師資訓(xùn)練

專業(yè)技能：管理咨詢、培訓(xùn)

主講課程：

•企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與管理

•TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)

•高效員工職業(yè)化訓(xùn)練

•評價中心技術(shù)

•商務(wù)禮儀

•職業(yè)生涯規(guī)劃

•優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)

主要著作：參與《國際職業(yè)培訓(xùn)師教程》

科研經(jīng)歷：任國家人力資源和社會保障部職業(yè)信息分析師、職業(yè)指導(dǎo)師專家組成員，參與課程開發(fā)、教材編制及考核標準的制定；

培訓(xùn)經(jīng)歷：

1.從事培訓(xùn)師培訓(xùn)項目的研發(fā)、培訓(xùn)、認證歷時8年的經(jīng)歷。

2.CIPTT/PTT/TTT公開課培訓(xùn)過的企業(yè)有中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、索愛普天移動通訊、美國紅帽軟件（中國）、IBM、一汽大眾、一汽豐田、江西江鈴五十鈴汽車、天津中美大都會保險公司、陽光保險公司、新韓銀行、長城潤滑油、山東浪潮、山西百圓褲業(yè)、北京曲美家具、北京村田電子等企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師；

3.TTT內(nèi)訓(xùn)課培訓(xùn)過的企業(yè)有深圳中興通訊、新韓銀行、沈陽新生活實業(yè)、山西江南餐飲集團、山東威特人工環(huán)境等企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。

授課風(fēng)格：

高老師憑借多年的工作經(jīng)歷以及豐富的人生閱歷，將管理咨詢經(jīng)驗和職業(yè)經(jīng)歷結(jié)合對管理培訓(xùn)的研究、實踐與課程訓(xùn)練使培訓(xùn)更加超值。授課注重案例分析、互動游戲、實景訓(xùn)練、小組討論等，使受訓(xùn)學(xué)員都能學(xué)以致用，形成了以先進培訓(xùn)理念為基礎(chǔ)，充分結(jié)合并適用于客戶需求特點和實際的課程。

學(xué)員評價：

天津移動郭昀-------高老師的培訓(xùn)是：“春風(fēng)細雨，娓娓道來”！

天津一汽豐田汽車有限公司劉江燕--------高老師的課使我厚積而薄發(fā)！

一汽大眾王延軍--------高老師引導(dǎo)我找到了素質(zhì)提升的加速器！

山東浪潮集團張軍霞----------高老師為我開啟了一扇成功之門！

IBM公司孫燕-------我體驗到了什么是快樂的學(xué)習(xí)！

服務(wù)企業(yè)8年，從事職業(yè)培訓(xùn)師10年，所有企業(yè)內(nèi)的通用課程都可進行培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)的個性化需求，進行課程大綱的制定，講義的細節(jié)制作，保證服務(wù)企業(yè)的滿意，讓受訓(xùn)者得到提升。

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