99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>中層管理培訓

目標管理與績效考核

【課程編號】:NX05719

【課程名稱】:

目標管理與績效考核

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:中層管理培訓

【培訓課時】:2天

【課程關鍵字】:目標管理培訓,績效考核培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

課程目的:

“中國制造”——已經進入“微利時代”,加上多批小量、短交期的產銷型態,任何

企業都希望將資源充分利用,以降低成本、提高質量和生產效率,追求經營管理的最佳效益,從而達到效率高、交期準、浪費少、成本低的目的。

本課程以制造業的管理體系為基點,建立P(效率)、Q(品質)、C(成本)、D(交期)、

S(安全)、M(士氣)六大關鍵成果領域的KPI指標,運用數理統計和工業工程法設定工作

績效的基準值和挑戰值,提升績效考核的科學性;運用絕對量化和相對量化的手段,將業務、生產、采購、質量、技術…等部門的績效指標進行當量化,以提升績效考核的公平性;同時運用IE知識、QC手法及問題解決技巧,不斷改進各部門的關鍵績效。

適合對象:

總經理、副總經理、各部門主管、儲備干部及相關人員。

課程大綱:

一、績效考核概論

1. 績效考核的意義

2. 績效考核制度的演進

3. 績效考核的六個指標

4. 績效考核的工具

5. 實施績效考核所面臨的挑戰

6. 實務探討:

推動績效考核對公司、員工、

部門主管有什么好處?

二、目標設定與管理

1. 目標的種類

2. 目標設定的程序

3. 公司總目標的設定

4. 各部門目標的分解

5. 目標設定的準則

6. 目標設定的三個要素

7. 目標設定的步驟

8. 目標的執行、追蹤與考核

9. 目標的管理

三、關鍵績效指標的設定

1. 績效指標設定的步驟

2. 各部門績效指標的設定

3. 如何選定關鍵績效指標(KPI)

4. 績效指標的完整描述

5. 計算公式與數據來源制定

6. 目標值的設定方法

7. 實務演練:運用達爾飛選定KPI

四、工作績效的考核

1.績效考核的時間

2.績效考核的方式

3.績效考核基準的建立

4.考核數據統計與績效分析

5.績效考核的評分方法

6.績效考核表的設計

7.績效考核結果的應用

五、如何作好績效晤談作業

1. 績效晤談前的準備

2. 如何主持績效晤談

3. 績效晤談的步驟

4. 績效晤談后的追蹤

六、工作績效的改善

1.問題意識的啟發

2.問題解決的十大步驟

3.績效改善常用的手法:

-IE手法、品質手法

4.如何研擬改善行動方案

5.改善成效的確認

6.案例說明:某企業推動績效考核實例

七、績效管理的導入

1.績效管理的推行步驟

2.績效管理的成功關鍵因素

八、績效指標設定實作

1.指導訂定各部門績效指標

2. 成果發表

陳老師

講師背景

實戰派企業生產管理專家

28年生產管理經驗,

臺灣逢甲大學工業工程系(1979年畢業)

品管技術師考試合格

ISO 9001/實驗室品質系統認證老師

中階干部管理訓練(MTP)合格講師

工作經歷

安傳電子股份有限公司 品管課長

三光惟達股份有限公司 生管專員

工業技術研究院電子所 物管主管

工業技術研究院量測中心 品保課長

鼎沛股份有限公司 協理、副總經理

蘇州華杰電子有限公司 執行副總經理

康可電子股份有限公司 副總經理

臺灣區電機電子工業同業公會-品質技術咨詢顧問

職訓局職業訓練研究發展中心-企業訓練輔導團 顧問

授課專長:企業體質再造、流程改善、標準化制度規劃、生產管理系統、

物料管理系統、品質管理系統、研發管理系統、5S與目視管理、

標準工時與IE改善、ERP系統設計規劃、目標管理與績效考核、

人力資源管理系統、薪資及獎金制度、中階干部管理提升訓練。

主講課題:生產管理

《中階干部管理能力提升訓練(MTP)》 《如何成為杰出的班組長(TWI)》

《生產計劃與交期管理》 《物料控制與倉儲管理》

《生產成本管理與浪費控制》 《如何運用IE手法提升生產效率》

《如何運用ERP提升企業競爭力》 《如何運用品質手法解決品質問題》

《6S活動的推行技巧及其運用》 《如何做好現場品質管理》

《部門的工作目標設定與管理》 《QC七大手法實戰演練》

管理技能

《突破解決問題的瓶頸》 《高效的溝通技巧與激勵技術》

《成功的會議與簡報技巧》 《如何選人用人育人留人》

《目標管理與績效考核》 《企業內部講師培訓(TTT)》

服務客戶:大眾電腦、南亞電子、永豐余紙業、厚生橡膠、力捷電腦、幸亞電子、裕隆汽車、中華汽車、躍進汽車、珈多利機械、華眾塑料、正新輪胎、東箭汽車用品、新大洋集團、蘭寶傳感器、海萊照明、誠益光學、安踏(中國)鞋業、宇研鞋業、泰馬鞋業、紅蜻蜓集團、361度服飾、潯興拉鏈、萬利達科技、廈門鎢業、虹鷺電子、金霖電子、廈門良機、青島松下、青島TDK、青島六和食品、山東新城金礦、煙臺勇士機械、青島泰光鞋業、臨亞集團、吉榮金屬、杰倍德金屬、長營電器、得意電子、長春振華涂裝、長春梅克朗汽車鏡...等。

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

中層管理培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

蔡林老師

名課堂特聘專家 企業問題分析實戰專家、高級管理咨詢師 培訓行業首屆全球500強華人講師之一 榮獲2010年“中國品牌講師”稱號 福建電視...

李建華老師

二十年《財富》500強跨國企業高管經歷,曾先后任職于惠普公司,戴爾公司等等,擔任網絡顧問,部門總經理,中國/香港 總監,公司高級副總裁等職位具有二十年以上的大型...

中層管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

99午夜高清在线视频在观看_国产亚洲精品自在久久77_国产免费久久_欧美综合影院

    • 国产精品久久久久久久久快鸭| 欧美电影免费观看高清完整版在| 亚洲高清免费观看高清完整版在线观看| 欧美日韩一卡二卡三卡| 麻豆一区二区三| 亚洲人妖av一区二区| 日韩欧美国产综合一区| 波多野结衣中文一区| 三级精品在线观看| 中文字幕日韩一区| 欧美xxxx老人做受| 在线观看亚洲一区| 国产成人啪免费观看软件| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 精品欧美一区二区久久| 欧美在线啊v一区| 国产传媒久久文化传媒| 日韩中文字幕一区二区三区| 国产亚洲视频系列| 日韩一区二区三区精品视频| 91麻豆国产香蕉久久精品| 精品一区二区三区影院在线午夜| 夜夜揉揉日日人人青青一国产精品| 久久久久国产精品免费免费搜索| 欧美日韩大陆一区二区| 91香蕉视频污| 成人精品视频网站| 黄页网站大全一区二区| 日韩精品色哟哟| 一区二区三区中文在线| 国产精品网曝门| 久久免费看少妇高潮| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 在线观看不卡一区| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 韩日欧美一区二区三区| 青青草视频一区| 日韩精品欧美精品| 亚洲成人动漫精品| 亚洲综合图片区| 一区二区三区在线视频免费| 中文字幕永久在线不卡| 国产人妖乱国产精品人妖| 久久久夜色精品亚洲| 2欧美一区二区三区在线观看视频 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av | 久久免费视频一区| 日韩午夜激情av| 欧美大片在线观看一区二区| 91精品国产综合久久精品图片 | 亚洲国产一区二区三区| 亚洲激情图片一区| 亚洲天堂av老司机| 亚洲免费在线视频一区 二区| 中文字幕日本不卡| 1024成人网| 一区二区三区欧美日韩| 亚洲小说春色综合另类电影| 亚洲国产一二三| 青娱乐精品在线视频| 黄色小说综合网站| 丁香激情综合国产| 99久久精品99国产精品 | 国产激情一区二区三区| 成人夜色视频网站在线观看| 91亚洲永久精品| 欧美性受xxxx| 日韩一级片网站| 国产视频一区在线观看| 国产精品沙发午睡系列990531| 国产精品区一区二区三区| 亚洲日本一区二区三区| 亚洲高清一区二区三区| 裸体一区二区三区| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 99r精品视频| 欧美日韩另类一区| 亚洲精品一区二区三区99| 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 九九视频精品免费| 成人一区二区三区视频在线观看| 99久久免费国产| 91精品国产91热久久久做人人 | 久久人人超碰精品| 日韩一区欧美小说| 日韩国产欧美一区二区三区| 黄色精品一二区| 一本色道久久综合亚洲91| 91精品中文字幕一区二区三区| 久久精品一区二区三区av| 一区二区三区在线视频观看| 美腿丝袜一区二区三区| 成人美女在线视频| 91精品国产综合久久久久| 国产精品免费视频一区| 亚洲成人福利片| 成人av免费在线播放| 欧美一区二区视频在线观看2020| 亚洲国产精品成人综合| 婷婷激情综合网| 99国内精品久久| 欧美成人一区二区三区在线观看| 中文字幕一区二| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 色先锋aa成人| 国产亚洲福利社区一区| 日韩国产欧美一区二区三区| 成人av在线资源网| 精品国产第一区二区三区观看体验| 亚洲精品成人精品456| 韩日av一区二区| 欧美精品久久一区二区三区| 中文字幕视频一区| 国产河南妇女毛片精品久久久| 欧美精品在线观看一区二区| 亚洲欧美日韩在线| 国产高清成人在线| 精品少妇一区二区三区免费观看| 亚洲综合久久久| 99久久精品免费精品国产| 精品国免费一区二区三区| 亚洲成人午夜影院| 91丨porny丨首页| 国产精品免费观看视频| 国内精品不卡在线| 日韩情涩欧美日韩视频| 午夜精品久久久久久久久久久| 91在线一区二区| 中文字幕一区三区| 成人午夜激情影院| 国产日产亚洲精品系列| 国产一区二区三区黄视频| 精品国精品国产| 久久成人久久鬼色| 日韩精品一区国产麻豆| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 91精品国产综合久久小美女| 性久久久久久久久| 欧美日韩激情一区二区三区| 亚洲午夜一区二区| 欧美日韩一区二区三区在线 | 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀| 激情五月播播久久久精品| 欧美成人精品1314www| 久久精品国产精品亚洲红杏| 日韩美女在线视频| 国产主播一区二区三区| 国产视频一区二区在线| 高清国产一区二区| 亚洲视频在线一区观看| 色婷婷亚洲精品| 亚洲在线中文字幕| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 99re热视频这里只精品| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 成人av中文字幕| 亚洲日本在线a| 欧美日韩一区二区不卡| 亚洲专区一二三| 制服丝袜亚洲色图| 激情成人综合网| 国产精品―色哟哟| 91丨porny丨国产| 亚洲国产日韩在线一区模特| 欧美日韩aaaaa| 精品无码三级在线观看视频| 欧美国产日韩在线观看| 色婷婷综合在线| 喷水一区二区三区| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 国产成人av一区二区三区在线| 日韩一区在线免费观看| 欧美亚洲动漫精品| 精品制服美女丁香| 一区在线中文字幕| 在线成人小视频| 高清在线观看日韩| 亚洲高清免费一级二级三级| 日韩免费电影网站| 99精品桃花视频在线观看| 亚洲第一综合色| 日本一区二区视频在线| 欧美亚洲禁片免费| 黄色日韩网站视频| 一区二区理论电影在线观看| 日韩欧美亚洲一区二区| 99精品国产热久久91蜜凸| 免费亚洲电影在线| 亚洲天堂2014| 精品国产三级a在线观看| 色视频成人在线观看免| 国内一区二区在线| 亚洲国产视频直播| 国产午夜亚洲精品不卡| 欧美日韩精品电影| 成人aaaa免费全部观看| 麻豆精品久久精品色综合| 亚洲男人天堂一区| 国产亚洲精品bt天堂精选| 欧美老年两性高潮|