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組織運營管控與股權治理
【課程編號】:NX23218
組織運營管控與股權治理
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【所屬類別】:戰(zhàn)略管理培訓
【培訓課時】:2天,6小時/天
【課程關鍵字】:運營管控培訓,股權治理培訓
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一、組織管控的核心目標
1.目標達成——組織經(jīng)營目標達成有保障
2.風險可控——組織經(jīng)營管理風險可控制
3.人心一致——組織核心團隊激勵一股繩
4.戰(zhàn)略實現(xiàn)——最終為了實現(xiàn)組織戰(zhàn)略
二、組織經(jīng)營目標達成的五大關鍵
組織年度目標達成的基本邏輯鏈條:
戰(zhàn)略—目標—行動計劃—預算—績效—過程控制
第一步:從戰(zhàn)略到年度目標
1.年度戰(zhàn)略研討
2.定性的戰(zhàn)略思路要體現(xiàn)為量化的年度目標
3.年度目標確定與分解
第二步:從年度目標到計劃
1.如何圍繞目標制定行動計劃
2.如何制定目標達成的對策表
3.如何制定重點工作計劃
4.如何從部門計劃到公司計劃
第三步:從計劃到預算
1.如何圍繞計劃做預算
2.成本費用預算的關鍵
3.資源配置與預算平衡
4.財務總預算的形成
第四步:從預算到績效
1.如何將預算對接績效
2.如何將績效對接薪酬
3.簽訂績效責任書
第五步:過程控制與改善
1.目標的執(zhí)行控制
2.計劃的執(zhí)行控制
3.預算的執(zhí)行控制
4.過程分析與改善
三、組織運營風險控制
1、風險的核心——從人治到法治
1)為什么必須從人治到法治
2)治理層面的法治:法人治理結構
3)運營層面的法治:內(nèi)部控制制度
2、內(nèi)部控制的核心方法
1)組織和崗位牽制機制
2)授權與批準機制
3)過程記錄與報告機制
4)資產(chǎn)保全機制
5)預算管理機制
6)運營分析機制
7)績效考核機制
8)審計監(jiān)督機制
9)IT控制機制
3、核心業(yè)務內(nèi)部控制關鍵點
1)采購環(huán)節(jié)內(nèi)控關鍵點
2)銷售環(huán)節(jié)內(nèi)控關鍵點
3)研發(fā)環(huán)節(jié)內(nèi)控關鍵點
4)投資環(huán)節(jié)內(nèi)控關鍵點
5)資金管理內(nèi)控關鍵點
6)成本管理內(nèi)控關鍵點
7)存貨管理內(nèi)控關鍵點
8)應收賬款管理內(nèi)控關鍵點
9)……
四、股權治理與股權激勵
1、股權治理——公司治理的核心
1)企業(yè)發(fā)展必然會股權多元化:融資金、融資源、融智慧
2)股權治理的核心:資源獲取與控制權的平衡
3)融資方式:債權融資還是股權融資?
4)股權融資:財務投資者還是戰(zhàn)略投資者?
5)股權形式:普通股還是優(yōu)先股?
6)股權比例:67%?51%?34%?其他?
7)股權約定:所有權?決策權?收益權?
8)股權載體:投資協(xié)議、公司章程、出資證明、其他?
9)一致行動權安排
10)董事會制度安排
11)監(jiān)事會制度安排
12)經(jīng)營層制度安排
13)……
2、股權激勵——事業(yè)合伙的基礎
1)為什么要搞股權激勵
2)什么公司更適合搞股權激勵
3)什么時候最適合搞股權激勵
4)股權激勵的對象選擇
5)股權激勵的平臺選擇
6)股權激勵的形式:實股、干股、期股、期權、其他
7)拿出多少股權來激勵?
8)股東權利的約定?
9)實名還是隱名?
10)激勵對象要不要拿錢?
11)股權如何定價?
12)如何讓激勵對象了解和信任公司財務狀況?
13)股權激勵如何與業(yè)績掛鉤?
14)股權激勵的退出機制?
15)……
楊老師
【實戰(zhàn)派財務和管理咨詢專家】
中國注冊會計師(CPA)
國際注冊咨詢師(CMC)
工程師、工商管理碩士(MBA)
實戰(zhàn)派財務和管理咨詢專家,清華大學、復旦大學、浙江大學、武漢大學等高校EMBA班和財務總監(jiān)班特聘講師
擅長:大財務戰(zhàn)略、集團管控、全面預算管理、內(nèi)部控制、成本管理、業(yè)績評價
【專家介紹】
楊立國老師倡導“大財務”管理,從財務出發(fā)但不囿于財務,倡導財務與業(yè)務和戰(zhàn)略的融合。致力于中國企業(yè)財務管理轉型研究(即隨著企業(yè)的發(fā)展如何從小財務轉型為大財務),在國內(nèi)率先提出并致力于企業(yè)財務應從“核算型”轉為“管理型”,進而提升為“戰(zhàn)略型”。促使企業(yè)財務更加融合經(jīng)營,更加支撐戰(zhàn)略,從而由一項職能管理走向企業(yè)價值管理,最大化的引領企業(yè)價值創(chuàng)造。
【資歷背景】
10年央企(特大型航空制造企業(yè),世界500強)從業(yè)經(jīng)歷,從車間技術員做起,歷任下屬集團技術主管、企管處長、子公司副總經(jīng)理等職,負責過技術、生產(chǎn)、企管、財務等多個領域的工作,熟悉企業(yè)的整體運作。
13年管理研究和咨詢從業(yè)經(jīng)歷,曾為中國商飛、中國航天科技、中航工業(yè)、開灤集團、大唐集團、濰柴動力、湘潭電機、許繼電氣、天能集團、海信電器、深圳水務、東貝集團、大北農(nóng)等多個中央企業(yè)、上市公司和知名民企提供管理咨詢和培訓服務,尤其以大財務戰(zhàn)略、集團管控、全面預算管理、內(nèi)部控制、成本管理、業(yè)績評價等見長。依靠先進的理念和豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,從企業(yè)家決策視角出發(fā),為企業(yè)提供務實的咨詢方案,并通過系統(tǒng)的培訓輔導企業(yè)實施,促使方案有效落地。其間還在清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、武漢大學、華中科技大學、國務院國資委研究中心、中總會、中稅網(wǎng)、中財訊、聚成、名仕等多個機構進行授課,收到學員的普遍歡迎。
【所獲榮譽】
2006年榮獲“中國最有影響力的500名管理咨詢專家”
國家人事部管理咨詢師水平考試《財務管理咨詢》主要參編人員
“2005年度中國企業(yè)管理咨詢精品案例” —全面預算管理案例主編人員
【授課風格】
工程師背景,授課邏輯思維清晰
10年央企技術、管理、財務工作經(jīng)驗,授課務實,生動
13年管理咨詢經(jīng)歷,領導過多個咨詢項目,案例豐富,實戰(zhàn)性強
不乏戰(zhàn)略高度,卻又簡明易懂
視角獨特,視野開闊、生動活潑
【精品課程】
【核心課程】注:2017年課程全新升級
課程系列核心課程
“互聯(lián)網(wǎng)+財務”系列《互聯(lián)網(wǎng)+時代的大財務思維和財務轉型》
《互聯(lián)網(wǎng)+時代的業(yè)財融合和價值創(chuàng)造》
《互聯(lián)網(wǎng)+時代的商業(yè)思維與價值鏈重塑》
《互聯(lián)網(wǎng)+時代的全面成本控制八大方法十一大環(huán)節(jié)》
高階管理會計系列總框架:《管理會計推動財務轉型和價值創(chuàng)造》
預算: 《全面預算管理:體系建立與全程實戰(zhàn)》
控制1:《全面成本管理六大體系建設與深化》
控制2:《內(nèi)部控制體系與關鍵控制點詳解》
控制3:《集團管控與財務控制》
評價: 《戰(zhàn)略導向的業(yè)績評價與績效考核》
領導力:《財務經(jīng)理的八項思維訓練與領導力提升》
總裁/高管財務系列《集團管控:1+1>2》
《總裁利潤管控與全面降本增效》
《財務管理創(chuàng)造企業(yè)價值》
《總裁的六大財務戰(zhàn)略思維》、《非財務經(jīng)理的財務管理》
《“五步法”制定年度經(jīng)營計劃和全面預算管理》
《戰(zhàn)略導向的績效管理》
《股權頂層設計與股權激勵》
《商業(yè)模式創(chuàng)新與財務戰(zhàn)略安排》
《年度目標達成 與戰(zhàn)略落地》
咨詢式方案班/特訓營全面預算管理咨詢式方案班/特訓營(3-4天)
年度經(jīng)營計劃制定咨詢式方案班/特訓營(2-3天)
全面成本控制咨詢式方案班/特訓營(2-3天)
戰(zhàn)略績效考核咨詢式方案班/特訓營(2-3天)
財務私董會對象:董事長、總經(jīng)理、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理
特點:私董會四步研討+專家點評
模式1:獨立開展,按年獨立收費
模式2:組合開展,可作為年度課程中的一個組成部分
模式3:作為以上課程系列中的一個研討環(huán)節(jié)(0.5天)
【咨詢式方案班/特訓營】
名稱主要內(nèi)容說明
全面預算管理咨詢式方案班/特訓營(3-4天)?理論知識與方法講授
咨詢案例分享
現(xiàn)場提供相關工具和模板
學員分組討論,現(xiàn)場制定本企業(yè)/部門方案
老師現(xiàn)場參與小組討論和咨詢輔導
老師選擇方案進行第一輪公開咨詢點評
學員繼續(xù)分組討論完善方案
老師再進行第二輪詳細咨詢點評
老師課后咨詢答疑
要求高層領導和各部門領導均參加
真刀實槍,面向企業(yè)具體實際
即學即用,即評即改
課前按老師要求進行相關準備,課堂中形成方案框架和核心內(nèi)容,課后進一步完善
老師課后可進行進一步跟蹤指導
年度經(jīng)營計劃制定咨詢式方案班/特訓營(2-3天)
全面成本控制咨詢式方案班/特訓營(2-3天)
戰(zhàn)略績效考核咨詢式方案班/特訓營(2-3天)
【服務客戶】
【咨詢培訓代表客戶】
高校清華大學財務總監(jiān)班/EMBA班、北京大學民營經(jīng)濟研究院總裁班、復旦大學總裁班/財務總監(jiān)班、上海交通大學EMBA班、浙江大學財務總監(jiān)班、上海財經(jīng)大學會計領軍班、中南財經(jīng)大學浙江EMBA班、華中科技大學財務總監(jiān)班/EMBA班、武漢大學總裁班/財務總監(jiān)班、南京大學總裁班、中山大學財務總監(jiān)班、對外經(jīng)貿(mào)大學總裁班、澳門城市大學MBA班、阿里巴巴集團淘寶大學MBA班、華東理工大學、安徽師范大學等
政府/協(xié)會國務院國資委研究中心、財政部財政科學研究所、安徽省國資委、湖南省國資委、山東省國資委、山西省國資委、湖北省國資委、武漢市國資委、安徽省工商聯(lián)、湖北省工商聯(lián)、云南省工商聯(lián)、襄陽市工商聯(lián)、隨州市工商聯(lián)、衡陽市工商聯(lián)、中國總會計師協(xié)會、四川省企業(yè)家協(xié)會、湖北省企業(yè)家協(xié)會、湖北省總會計師協(xié)會、浙江省總會計師協(xié)會、武漢東湖開發(fā)區(qū)、長沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、成都天府軟件園、北京豐臺工商聯(lián)、泉州經(jīng)信委等
航空航天/軍工中國商飛公司、中國航天科技集團四川航天技術研究院/上海航天804所/上海航天電子、中國航空工業(yè)集團洪都航空/606所/624所/上海航發(fā)、中國燃氣渦輪研究院、中國兵器工業(yè)集團江麓科技集團公司、湖南兵器集團、中國核工業(yè)理化研究院、國家核電公司山東核電設備公司、中船重工722所/724所、中船澄西、江南造船集團、廣東航通船業(yè)、中國印鈔造幣總公司南昌/西安印鈔公司、中國人民解放軍3542工廠、中國兵裝長安工業(yè)
能源/電力水務大唐集團、廣西桂冠電力、皖能股份、深圳水務、協(xié)鑫電力集團、國家電網(wǎng)冀北電力、云南能源投資、廣西投資集團方元電力、中國電建武漢電力設備廠、威海第二熱電集團、鶴壁寶發(fā)能源
機械/電子電氣許繼電氣、美的空調(diào)、海信電器、方正集團、湘潭電機、東貝股份、中電電氣、昆明機床、廣州無線電集團、海格通信、烽火科技、雷士照明、貴派電器、牛尾電機、信利半導體、科大智能、熊貓家電、東貝電器、華工激光、洛陽軸研
礦山資源中國黃金三鑫銅業(yè)、首鋼資源集團、開灤集團、山東省鹽業(yè)總公司、山東能源淄礦集團、金堆城鉬業(yè)集團、大冶有色集團、天津俊安集團、太原梗陽集團、馳宏鋅鍺股份公司、西部礦業(yè)、寶世達集團、陜西榆林能源集團、華夏建龍礦業(yè)
汽車及零部件中國一汽集團、一汽富維、一汽錫柴、一汽豐田、一汽青島汽車、東風汽車公司、東風本田、東風云汽、上海大眾聯(lián)合控股、上汽通用、江淮汽車、濰柴動力、駱駝股份、天能集團、超威動力、三環(huán)集團、陜西法士特集團、五征集團、武漢云鶴、吉興部件、中原內(nèi)配
鋼鐵/冶金/化工新興鑄管、武鋼集團實業(yè)公司、華菱鋼鐵集團、萊鋼集團永鋒鋼鐵、首鋼資源、大冶特鋼、重慶鋼鐵、榮程鋼鐵、云南文山鋁業(yè)、廣投銀海鋁業(yè)、金洋冶金、德邦化工、陜西化工、華強華工、桐昆集團、濮耐股份、中沙石化、瑞星化工、云南能投化工、山東濰焦集團
電信/郵政中國聯(lián)通湖南公司、中國移動山西公司、中國移動云南公司、中國電信湖北公司、中國通信服務湖南公司、武漢電信實業(yè)、中國郵政四川公司
紡織服裝ABC鞋服、蘇豪集團、湖南云錦集團、江蘇東群集團
農(nóng)業(yè)/食品大北農(nóng)集團、華英農(nóng)業(yè)股份、青島康大集團、蕭氏茶葉集團、湖北農(nóng)業(yè)集團、禹王集團、香馳糧油、雄風飼料、瑞怡樂糖果、花冠酒業(yè)、湖北儲備糧油、花花牛乳業(yè)
醫(yī)藥施貴寶制藥、振東制藥、復星集團萬邦醫(yī)藥、豪森藥業(yè)、人福藥業(yè)、恒天藥包、駝人集團、邁瑞普利生、遠大醫(yī)藥、英特集團
建筑施工/房地產(chǎn)中鐵隧道、安徽交通投資、福建第一公路、中冶南方、武昌市政、大連德泰、亞廈裝飾、泰地控股、富興集團、青島偉東集團、匯豐行地產(chǎn)、新疆路橋、新疆交建、博特新材料、中鹽工程院
商貿(mào)/日用品中國浙江小商品城集團公司、紅云紅河集團、新中源陶瓷、世友木業(yè)、九天家私、圣諾盟家居用品、南京鵬力科技、喜臨門家具
現(xiàn)代服務業(yè)機械工業(yè)出版社、先河環(huán)保、清新環(huán)境、浙江嘉服集團、方陣集團、潤華集團、新安人才網(wǎng)、白馬物業(yè)、中山旅游、梅溪湖投資、中關村科技租賃等
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黃武林老師
黃武林老師 企業(yè)經(jīng)營管理實戰(zhàn)導師 20年的企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗 中國企業(yè)家協(xié)會(全國性)理事 北京...
