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行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型思維變革與業(yè)務(wù)創(chuàng)新方法及應用實踐

【課程編號】:NX35735

【課程名稱】:

行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型思維變革與業(yè)務(wù)創(chuàng)新方法及應用實踐

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:行政管理培訓

【培訓課時】:1天

【課程關(guān)鍵字】:數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓,行政培訓

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【課程背景】

行政管理是企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的護航者,是企業(yè)健康與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。行政管理可以指導企業(yè)實施優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、創(chuàng)造積極的工作環(huán)境,優(yōu)化企業(yè)的業(yè)務(wù)流程,還可以幫助企業(yè)制定清晰的管理規(guī)范,實現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)外部一致性,最終實現(xiàn)企業(yè)多元化的目標。

行政管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有非常重要的意義,包括:

1、它可以提高行政管理的效率,縮短行政管理的時間,降低運營成本,以及提升服務(wù)的質(zhì)量;

2、它可以加強信息的共享和互聯(lián)性,使行政管理的軟件系統(tǒng)變得更加強大,提高工作效率、提高信息安全和穩(wěn)定性;

3、它可以實現(xiàn)信息統(tǒng)一、集中管理,避免信息的泄漏和錯誤交流,提升行政管理的效率;

4、它可以統(tǒng)一管理文件、檔案、物業(yè)、治安、餐飲、制度流程等信息,加強部門之間的資源共享,實現(xiàn)行政管理職能的變革升級。

因此,企業(yè)管理者應當積極發(fā)揮數(shù)字化技術(shù)和工具的優(yōu)勢,全面提升行政管理能力。

本課程首先從行政管理職能發(fā)展痛點出發(fā),讓管理者深刻認識到影響行政管理能力提升的關(guān)鍵因素,并給出解決行政管理問題的整體解決方案。

接著,本課程給出行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型的系統(tǒng)方法,比如數(shù)字化流程四步法、數(shù)字化能力提升五步法;最后,基于上述方法模型,采用課堂研討共創(chuàng)的形式,讓學員使用實操工具掌握行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思路與方法,并能夠結(jié)合自身現(xiàn)狀,形成行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型的可落地解決方案。

【課程收益】

深刻理解行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)內(nèi)涵和價值作用;

掌握行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方法、路徑及實踐工具;

掌握數(shù)字化流程管理與數(shù)字化能力提升的系統(tǒng)方法。

具備行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案的總體設(shè)計能力。

【課程特色】

案例與場景式教學;邏輯清新、循序漸進;激發(fā)創(chuàng)意、指導實踐

【課程對象】

行政管理人員、IT規(guī)劃與建設(shè)人員、數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動者/參與者

【課程大綱】

一、行政管理面臨的困境挑戰(zhàn)

1、行政管理面臨的4大挑戰(zhàn)

體驗挑戰(zhàn)

成本挑戰(zhàn)

質(zhì)量挑戰(zhàn)

安全挑戰(zhàn)

2、行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的3大挑戰(zhàn)

不愿:動力不足、影響運營

不敢:恐難見效、難以駕馭

不能:太過復雜、能力不足

二、行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論

1、數(shù)字化認知

從業(yè)務(wù)視角看數(shù)字化

從管理視角看數(shù)字化

2、數(shù)字化流程落地四步法

第一步:管理制度化

第二步:制度流程化

第三步:流程表單化

第四步:表單數(shù)字化

3、數(shù)字化能力提升五步法

標準化

信息化(含網(wǎng)絡(luò)化)

數(shù)據(jù)化

智能化(含自動化)

個性化(含定制化)

案例:華為、如家、秦國、聯(lián)通集團

模型:數(shù)字化流程落地四步法、數(shù)字化能力提升五步法

工具:數(shù)字化流程成熟度評估、數(shù)字化能力等級評估

三、行政數(shù)字化方法論應用

1、行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例剖析

標準規(guī)劃體系案例

檔案數(shù)字化案例

安保數(shù)字化案例

物業(yè)數(shù)字化案例

相關(guān)職能數(shù)字化案例

案例:某央企集團公司

四、行政數(shù)字化主題研討

1、行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點發(fā)掘

2、行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型價值剖析

3、行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案設(shè)計

4、行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型效果評價

研討:分組共創(chuàng)、成果展示

李老師

李福東 老師(北京)——資深實戰(zhàn)大數(shù)據(jù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家

清華大學學士,北京郵電大學工學碩士

中國聯(lián)通集團首批數(shù)字化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人/CEO

原中國聯(lián)通集團數(shù)字化戰(zhàn)略與工程咨詢項目總負責人

原甲骨文公司(全球最大的企業(yè)級軟件公司)數(shù)字化產(chǎn)品專家

清華大學科技期刊數(shù)字化平臺首席顧問

中關(guān)村智優(yōu)沃產(chǎn)業(yè)加速器、哈爾濱工業(yè)大學產(chǎn)業(yè)教育研究院咨詢顧問

中公教育、CDA、中國移動、中國電信等多家企業(yè)特聘講師

暢銷專著《大數(shù)據(jù)運營》(原阿里巴巴集團副總裁涂子沛領(lǐng)銜推薦)作者

【個人簡介】

李老師擁有20年+行業(yè)信息化+數(shù)據(jù)化+智能化+數(shù)字化實操經(jīng)驗,北京匯哲合創(chuàng)科技創(chuàng)始人/CEO,長期致力于企業(yè)架構(gòu)、大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方向研究與實踐。

李老師曾就職于天融信、甲骨文、中國聯(lián)通集團等國內(nèi)外知名企業(yè),電信運營商大數(shù)據(jù)專家、高級講師、系統(tǒng)架構(gòu)師、大數(shù)據(jù)運營平臺負責人。

李老師擁有超過20年電信、金融、交通、政府、健康、農(nóng)業(yè)、能源、教育、出版行業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)與數(shù)字化咨詢輔導落地經(jīng)驗,10年央企集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃與行業(yè)咨詢經(jīng)驗,參與了數(shù)十個國家級重點項目的設(shè)計與評審,已為數(shù)十家國內(nèi)大型知名企業(yè)提供大數(shù)據(jù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢服務(wù)。

中國聯(lián)通集團公司工作期間,李福東老師曾主導并全面參與集團公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作,工作范圍涵蓋網(wǎng)絡(luò)運營、市場經(jīng)營、企業(yè)管理、大數(shù)據(jù)、行業(yè)解決方案等業(yè)務(wù)方向,涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、標準規(guī)范、可行性研究、工程咨詢與設(shè)計等工作環(huán)節(jié)。李福東老師曾作為中國聯(lián)通研究院技術(shù)委員會專家,主持并完成百余項創(chuàng)新項目的評審工作。

李老師在大數(shù)據(jù)采集整合、建模分析、運營管理、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)智能等領(lǐng)域積累深厚,對企業(yè)架構(gòu)設(shè)計、大數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計見解獨到深刻,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。

李老師授課風格邏輯嚴謹,內(nèi)容新穎,深入淺出,注重與企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合,注重教、練結(jié)合,理論知識與場景案例結(jié)合,授課內(nèi)容互成體系,接地氣,重應用,重實踐,深受企業(yè)中高管學員及業(yè)內(nèi)專業(yè)人士的好評。

【主講課程】

《化繭成蝶——企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型五步法與創(chuàng)新實戰(zhàn)》

《敏捷進階——企業(yè)架構(gòu)助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新增長實踐》

《區(qū)塊鏈——價值互聯(lián)網(wǎng)時代的機遇與挑戰(zhàn)》

《智聯(lián)萬物——物聯(lián)網(wǎng)助力產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展》

《上云賦智——云計算能力修煉進階四步法》

《智能制造——工業(yè)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法與路徑》

《贏在協(xié)同力——管理者數(shù)字化流程能力進階方法與路徑》

《升維增長——管理者數(shù)字能力晉級的五個階梯》

【典型項目經(jīng)驗】

公司行業(yè)問題/挑戰(zhàn)核心辦法項目成果

中國聯(lián)通集團信息

通信信息系統(tǒng)分散在分子公司和專業(yè)部門,需要集中和統(tǒng)一規(guī)劃與建設(shè),實現(xiàn)集約化經(jīng)營從業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)、集成、技術(shù)等維度,系統(tǒng)化架構(gòu)企業(yè),統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、逐步演進指導集團公司完成數(shù)字化系統(tǒng)的集中化、云化、平臺化以及微服務(wù)化工作

中國聯(lián)通集團信息

通信面向客戶的服務(wù)數(shù)據(jù)分散在客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、網(wǎng)上營業(yè)廳、手機營業(yè)廳、短信營業(yè)廳等數(shù)字化平臺,導致客戶感知不一致,客戶體驗差整合多渠道數(shù)據(jù)源,統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫;構(gòu)建“薄前端+厚中臺”的技術(shù)架構(gòu),實現(xiàn)組件化和能力開放實現(xiàn)了全部服務(wù)渠道的信息共享與高效協(xié)同,提升了客戶體驗感知和滿意度

中國聯(lián)通集團信息

通信業(yè)務(wù)流程割裂,信息和數(shù)據(jù)分散,導致企業(yè)中高層管理人員無法從部門、項目、資源等維度進行經(jīng)營分析,作出科學和高效的經(jīng)營決策全面梳理網(wǎng)絡(luò)線、市場線、管理線的業(yè)務(wù),運用數(shù)字化技術(shù)手段,實現(xiàn)了業(yè)務(wù)與財務(wù)、資源與資產(chǎn)的一體化管理企業(yè)中高層管理人員能夠從業(yè)務(wù)、財務(wù)、資源、資產(chǎn)等視角,實現(xiàn)經(jīng)營狀況實時監(jiān)測、預算控制、對標分析等

中國聯(lián)通集團信息

通信移動網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)和運維管理主要靠規(guī)劃設(shè)計人員的經(jīng)驗與理論模型,缺乏科學的方法和手段基于移動用戶上網(wǎng)記錄大數(shù)據(jù)和移動基站等相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù),實現(xiàn)多維統(tǒng)計分析幫助企業(yè)中高層管理人員、專業(yè)部門經(jīng)理,為移動網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)和運維提供量化決策支持

中國工商銀行金融工銀金租需要構(gòu)建一套一體化的租賃業(yè)務(wù)運營支撐平臺,滿足以資產(chǎn)管理、風險管理為核心,涵蓋租前、租中、租后全生命周期的業(yè)務(wù)需要核心租賃業(yè)務(wù)系統(tǒng)基于SOA/ESB/BPM體系架構(gòu)和PaaS設(shè)計理念,實現(xiàn)了企業(yè)級的應用集成實現(xiàn)了多類型業(yè)務(wù)的集中審批、集中運營;為業(yè)務(wù)賦能,租賃業(yè)務(wù)處理能力比上線前分別增加了185.26%和247.43%。

頤中煙草集團工業(yè)

制造設(shè)備普遍存在老化、自動化程度低下等問題,生產(chǎn)過程雖有獨立的控制系統(tǒng),但尚未完全實現(xiàn)自動化;訂單、原料、倉儲等方面的管理,存在信息滯后、紙質(zhì)單據(jù)多、重復性工作多等問題,耗費大量時間和人力,工作效率低。參照“共識、切入、能力、匹配、領(lǐng)導力”的數(shù)字化轉(zhuǎn)型五步法,對中高層和骨干人員進行思維變革,認清數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性與迫切性。通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型認知實踐,讓員工認識到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價值和意義,為保障從集團全局層面推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作,實現(xiàn)集團與分子公司間的有效協(xié)同奠定了堅實基礎(chǔ)。

湖南云箭集團軍工

制造應用系統(tǒng)間未實現(xiàn)全面集成,數(shù)據(jù)零散化存放制約了數(shù)據(jù)應用價值,沒有形成一體化產(chǎn)品研發(fā)環(huán)境;信息化應用的廣度和深度不夠,無法支撐快速產(chǎn)品研發(fā)需求參照“標準化、信息化、數(shù)據(jù)化、智能化”的數(shù)字化轉(zhuǎn)型四化進階路徑,以及一體化、云化、微服務(wù)化等數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略,形成了以研發(fā)生產(chǎn)為核心的數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體解決方案。通過中高層管理人員的數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓實踐,提升了車間管理人員的數(shù)字化思維與意識,提升了產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計人員的創(chuàng)新思維,為有序推進軍品四化轉(zhuǎn)型打下了基礎(chǔ)。

華陽新材料集團煤炭

能源采礦工程人員不按規(guī)范的操作程序施工,導致瓦斯爆炸風險大大增加,需要借助先進的技術(shù)手段,增強工人規(guī)范化操作的意識和習慣,同時事故責任認定和績效考核也缺乏客觀依據(jù)。從管理流程和技術(shù)手段兩方面入手提升瓦斯開采安全能力的提升。重構(gòu)施工操作流程,將數(shù)據(jù)采集和監(jiān)控環(huán)節(jié)設(shè)置在一線,同時設(shè)置瓦斯幣作為安全管理新機制。通過實施基于區(qū)塊鏈的瓦斯抽采與煤炭開采管理新方法、新流程,大大降低了瓦斯爆炸安全事故發(fā)生的概率,保障的安全生產(chǎn)與礦工生命安全。

清華大學出版社教育

出版盈利模式仍然以紙質(zhì)圖書出版和銷售為主,無法滿足數(shù)字時代海量、多元、個性化的信息與知識服務(wù)需求以清華英文核心期刊為高端切入點,重點深入材料、能源(電力、煤炭)、信息科學等重點垂直行業(yè),形成差異化競爭優(yōu)勢完成出版數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃和平臺運營解決方案,為全面實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型打下堅實基礎(chǔ)

【部分培訓客戶】

中國移動集團、中國電信集團、中國聯(lián)通集團、中國工商銀行、國家開發(fā)銀行、中國石化、中國石油、蒙西電網(wǎng)、陽煤集團、中國船舶、中國科協(xié)、系統(tǒng)集成商、軍事院校、住建部、交通部、中宣部、工信部、國家藥品監(jiān)督管理局、中國交通通信信息中心、國家稅務(wù)局、中國科學院、清華大學、北京郵電大學、北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院等,為國內(nèi)外眾多500強企業(yè)及知名企業(yè)提供培訓服務(wù)。

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黃洋-企業(yè)培訓師
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