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【課程背景】

雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略，越來越多的企業逐漸關注自身雇主品牌的構建工程。面臨互聯網+人工智能時代的到來，企業管理者越來越趨向年輕化，因此大學校園作為一個巨大的人才儲備庫，漸成為各個企業爭奪戰略性資源的重要戰場。校園招聘對企業構建其雇主品牌既是一種機遇，也是一種挑戰。

企業對此卻常存以下困惑：如何通過校園招聘提升企業的美譽度？如何在邀請到更多大學生參加宣講會？如何準確建立大學生的評價標準？如何通過宣講會收到更多合適的大學生簡歷？如何甄選有潛力的大學生加入企業？如何建立企業蓄水池，培養大學生？您在校招過程中還有哪些問題，本課程將全面為您解答。

【課程收益】

闡明校園招聘的理念確立大學勝任力核心要素

掌握校園招聘設計、實施、評估的核心流程

運用“漏斗式”、“窮盡式”等多種提問方式去偽存真

依據面試問題設計經典題型，運用行為面試等方法進行深度面試

進行大學生培訓項目設計，確保大學生高效“產出”

【課程方法】

講師講授+案例分析+視頻互動+情景模擬+實操演練

【課程對象】

直線部門經理/主管、人力資源總監、經理及招聘負責人

【課程大綱】

第一講：打造雇主品牌的校招

一、雇主品牌的認識

1、什么是雇主品牌

2、雇主品牌的特質

3、雇主品牌的內涵

二、打造雇主品牌

1、雇主品牌落地計劃

2、雇主品牌衡量標準

案例分享：標桿企業雇主品牌打造經驗

三、校園招聘認知

1、校園招聘意義

2、校園招聘形式

3、校園招聘誤區

案例分享：大一相識，大三入職，打破傳統校招模式

第二講：完美校招的前期準備

一、組建校招團隊

二、確立目標高效

三、明確選人標準

四、制定校招方案

五、突發事件預案

第三講：高效組織并實施校招

一、酷炫的現場布置

二、非常規魅力演講

1. 內容新穎

技巧精湛

互動環節

突發情況

討論：如何使大學生全程不離開，如何吸引優秀大學生？

引導：大學生如何實現“三轉化”：教室——辦公室、老師——領導、學生——同事

第四講：面試官慧眼識人法

一、結構化面試四部曲

1、建立放松式暖場

2、傾聽與發問技巧

3、面試記錄與評估

4、錄用與招聘評估

實操：現場出題目，學員進行暖場面試與提問，老師點評指導。

案例：分享成熟的面試評估表模板

二、六種經典面試問題設計

1、背景性題目

2、意愿性題目

3、情景性題目

4、壓力性題目

5、智能性題目

6、行為性題目

STAR法運營技巧

行為面試核心要點

行為面試的六步法

7、無領導小組面試

實操：各組實操模擬七種面試問題，老師現場點評

第五講：大學生專項培養計劃

一、入職培訓訓練營

二、輪崗培訓訓練營

三、定向培訓訓練營

四、建立員工教練機制

五、采用OJT教學方法

六、階段績效溝通工具

七、階段的保溫瓶計劃

實操：OJT教學方法、提供培訓跟進的工具表

聞老師

聞博老師

——招聘面試與職業規劃實戰專家

現任國內某物流龍頭企業集團（002352） 集團高招負責人

曾任順電連鎖股份有限公司（831321） 企業學院負責人

曾任好百年家居連鎖股份有限公司（834283） 招聘經理

曾任深圳市齊心集團（002301） 招聘規劃主管

15年人力資源實戰經驗

國家二級心理咨詢師

DISC托馬斯國際認證

中國職業規劃師CCDM/國際生涯規劃師NCDA

OH卡測評帶領師認證（臺灣）

前海職業生涯、人人生涯、鹽田政府梧桐大學堂特聘講師

擅長領域：招聘面試、人才測評，人才培養、職業生涯規劃、人際溝通

【個人簡介】

聞博老師從事人力資源15年，深耕人力資源人才獲取識別工作，專注于潛能甄別，高潛力人才培養評定，對于目前業界多種測量技術，定向行為方法技術有比較深入的研究。曾為國內某物流龍頭企業集團進行集團A級孵化項目的人才儲備，短期突破性儲備高層人才20多人/一個季度，后獲得了企業“優秀員工-豐眼獵人”稱號，歷年績優員工。

順電連鎖股份有限公司：老師為企業進行人才實施項目，測量方案的推廣，梳理人才測試體系等；隨后連續兩年各項本科大學生培養；公司考核指標的達成,KPI排名系統第一；并降低重點門店流失率3%，提高人均生產力（綜合用工，兼職，實習生達到全職員工70%），為企業儲備甄選和培養100名優秀主管、30名店長夯實公司后備力量。

好百年家居連鎖股份有限公司：老師任職期間，建立并推行了“冰山模型原理”甄選人才模型；并后續開展“獵英行動”，完成高端人才引進項目，為企業引進了數10位中高層人才，為企業招聘提速同期上浮47%，為公司節省招聘費用開支百萬元以上。

曾服務于中信銀行信用卡分部，華潤萬家超市，華為消費者事業部，中國移動廣州分公司，廣州卷煙廠，深圳市政工程總公司，SHL知名測評機構，哈工大深圳研究生院，鹽田區政府梧桐大學堂等數家知名企業高等院校，至今授課學員高達20000人，授課場次超300場，課程好評率高達98%以上。

【部分授課案例】

曾為中國移動，中信銀行信用卡中心機構講述《行為面試法-高效度識人》課程，課程內容邏輯性嚴謹、實用性強，深受學員喜愛，并獲得中場中高層干部一直好評；行程后續定期跟蹤服務項目。

曾為金網通，安科訊，京基集團等30多家高新企業HR經理講授《精準讀人-企業人才致勝的核心》課程，課堂現場氣氛熱烈，探討深入，應用場景精準、務實，使得學員們精準識別企業人才，課程得到所在區域企業HR一致好評，后返聘5期。

曾為深圳寶安、鹽田黨群組織部干部講授《人才測量工具應用》，得到黨群干部一致好評，反饋課程科學性強，實用性高，針對性好，后納為黨群年度每季度定期項目；

曾為北大匯豐研究院，深圳大學，深職院，深圳技術學院，深圳信息科技學院等多家高校就業處老師講述《應屆生求職指導》《職業生涯規劃-遇見更好的自己》課程，得到所在高校老師“知識系統，講解實用，案例貼切，內容鮮明”的一致好評；后列為畢業季必備課程；

曾為九州通集團招聘人員講授《精準讀人—企業人才致勝的核心》等系列招聘課程，大量運用各種招聘場景的案例來授課，課堂上學員參與度極高，提升了學員們招聘的面試技巧和精準的識人技巧，后返聘老師6期。

曾為深圳大學，深職院等就業處老師講授《應屆生求職指導》、《員工職業生涯規劃—企業與員工形成發展合力》課程，課程內容“講解實用，案例貼切，內容鮮明”，提升了該院校老師的就業輔導技術能力，并使得該院校近萬名學生得到了良好的職業生涯規劃輔導，并提升了該院校學生的從業率。

【授課風格】

專業：將復雜的理論用幽默的生活化案例進行深層次的剖析，講課富有激情，課堂氣氛活躍，互動與案例研討有效運用。

豐富：對人的本質看法一針見血，有刻意的失衡，能從心理學的角度進行直面的剖析，學員的接受度很高。

實用：由于從500元的洗車工面試到800萬的高管，對企業招聘中各個應用場景非常了解，從整體的高度，覆蓋各個層面。

【主講課程】

《精準讀人-企業人才致勝的核心》

《人才測量工具應用-高效能HR的面試官必備》

《新生代校園招聘攻略》

《員工職業生涯規劃》

《非人力資源的人力資源管理》

《激發員工工作潛能》

《基于DISC的溝通與管理》

《簡歷識別技巧》

【服務客戶】

政企高校：深圳新東方公司，深圳人才高科技中心、鹽田梧桐大講堂，寶安黨校、深圳大學就業指導中心、深圳職業技術學院，深圳技師學院，哈工大等知名院校，前海生涯、人人生涯、一覽英才

移動通訊：華為消費者事業部，中國移動廣州分公司

咨詢行業：SHL知名測評機構IBM深圳公司

金融行業：中信銀行信用卡中心、深圳錢爸爸金融公司、瑞維控股

連鎖零售：華潤萬家超市、百安居（深圳）、廣州卷煙廠，大梅沙喜來登酒店

物流行業：九州通物流，日通國際公司、深圳順泰倉物流，百騰物流

橋梁建筑：深圳市政工程總公司，深圳科宇工程、中紡標（深圳）檢測

其他行業：深汕智研院、京基集團、深圳毅宏生物醫藥、新一侖生物、深圳市前海美聯、深圳市超美化工科技、、深圳塑商寶、、深圳市金網通、深圳市安科訊實業，深圳市龍云網科技、深圳百泰投資控股集團、明塔進出口、深圳市信嘉汽車貿易，深圳眾聯匯創

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