付源泉老師

付源泉老師 AI+人力資源管理專家

24年企業人力資源管理實戰經驗

同濟大學工商管理碩士 上海交通大學人力資源創新研修班

法國布雷斯特高等商學院DBA（在讀）

上海交通大學、武漢大學、浙江大學、西安交大、南京大學、鄭州大學、江西財大、浙江師范大學等高校EDP特邀講師

南京（高淳）人力資源服務產業園創業導師

曾任：正泰集團 | 資深綜合管理經理

曾任：塔達希時裝（美國知名晚禮服品牌） | 人力資源總監

曾任：雅茗天地集團（臺資上市多品牌連鎖餐飲） | 人力資源高級總監

曾任：華彩咨詢集團 | 咨詢總監

擅長領域：戰略性人力資源管理、績效薪酬體系、招聘甄選、人才培養、非人等……

實戰經驗：

付源泉老師擁有24年企業人力資源管理工作經驗，歷經制造、時裝、餐飲等多個大型民營、外資、臺資企業。

◆ 任職正泰集團期間，主要負責組織架構、人力資源規劃、培養和管理內部培訓師等工作。

——參與制定“十一五”規劃和“十二五”規劃，通過方針目標、專項計劃和月度計劃等實現目標計劃管理措施的落實。同時為集團撰寫《顧客服務規范》、《合同評審管理》、《新員工入職引導》等20余個制度。

——組織招聘團隊為企業引進約50名國際化營銷人才，約60名研發、工藝技術人才。

——設計《海外營銷團隊激勵方案》、《評審和設計人員績效考評方案》、《售后服務人員績效考評方案》等方案，有效提升團隊效能，實現海外營銷團隊人均業績超800萬元，評審和設計人員工作效率提升50%，售后服務費用下降1.5%。

——創建GCLP（正泰電氣國際化商業人才領導力發展項目）項目，現該項目共培養約80人，其中30多名學員成為集團各崗位關鍵的核心員工。

◆ 任職雅茗天地集團期間，主要負責制定人力資源戰略規劃、組織管理創新和變革，完善績效管理、薪酬管理等工作。

——為集團制定2018—2020年人力資源規劃、《組織層級&職位層級對照規則》及2017年終和2018年度《績效評估執行辦法》（KPI體系和價值觀評價標準）修訂、宣貫和推行，并通過強化正確的行為驅動績效提升。

——主導從廣開渠道、加強管理、節省費用三個方面提升招聘體系，達到年度招聘計劃完成率超過95%，確保了人力資源供應，妥善解決了春節期間人力缺口，同時通過提升自招比率、降低中介費用，節省了招聘成本。

◆任職TADASHI SHOJI（塔達希時裝）時，為企業完成了人才團隊擴展，引進關鍵人才50余人，優化公司績效和薪酬體系，設計樣板師、電子商務和QC績效考核激勵辦法，有效支持了區域工廠開設、電商業務建立和新品牌籌備。

部分授課經驗：

付源泉老師擁有19年培訓經驗歷練，曾為中國電信、中國移動、可口可樂、海信集團等多家知名企業進行《人力資源管理師》、《績效薪酬師》、《人事上崗證》課程講授，深受企業認可。迄今已進行500多場授課，授課學員10000多人，好評度95%。

? 為南京大學（EMBA）、寶武、江西銅業、航天研究院、松下、海螺水泥、黃山旅游等企業提供《戰略性人力資源管理體系》課程，共12期+

? 為中國石化、工商銀行、平安銀行、中國能建、中糧、中國寶冶、阿里巴巴、中信證券、東方電氣、從麟集團、寶馬、三星、前程無憂、智聯招聘、58同城、唐山人才市場等講授《招聘與面試技巧》公開課、考證班、內訓30余期；曾擔任“千萬奇才”求職評委；為多家高校大學生就業擔任導師；為中石化、工商銀行、農業銀行、民豐銀行、世茂裝飾等提供面試官（競聘評委）輔導

?為湖北國資委、濟南國資委、中國郵政、農業銀行、平煤集團、海信集團、海王集團、川威集團、蘇合集團、南京城建、蘇州園林、蘇州康養、煙建集團、金華軌交、騰訊、阿里等提供人才管理主題培訓 ，共20期+；為上海、江蘇等人才市場等人力資源機構提供《培訓與開發》公開課與內訓30期；參與中國核電企業大學項目、南方電網課程體系規劃項目、華潤醫藥后備人才培養項目；主導河北電力青年人才選拔項目、長春工商銀行后備人才、江蘇民豐銀行客服經理選拔項目、愛康集團“大商”（經銷商賦能）項目；為浙江世茂裝飾提供新員工選聘和培養管理體系咨詢輔導（含新員工培養制度設計；學習地圖、S-OJT結構化在崗培訓技術、員工教導技術、情景領導模型、GROW模型等學習和教練技術運用）

? 為國家電網、中國石化、工商銀行、中國電信、興業銀行、中國聯通、中國中車、中煤集團、大唐集團、中外運、蘇合集團、海螺水泥、上海醫藥、南方航空、東方電氣、中信泰富、上海隧道、南京弘業、力勁機械、亞星客車、杭州路橋、寧波機場、無錫機場、阿里云商學院、群豐駿科技等企業提供《績效管理》培訓，共36期；主導江西水利投資集團、中國醫藥信息工業中心、嘉定城發、嘉定交發、江陰公用、濰坊特鋼、聯鑫鋼鐵等企業績效管理體系優化咨詢輔導項目

? 為國資委（濟南、鄂爾多斯）、中國石化、蘇合集團、一七化建、招商銀行、興業銀行、前程無憂（廈門站、福州站、南京站）和昆山人才市場、阿里云創學院、量子大學、萊佛士大學MBA班等主講《薪酬設計與調整》，共28期；為江西水投、江陰公用、嘉定城發、嘉定交發、中國醫藥、匯鴻集團、聯鑫鋼鐵、濰坊鋼鐵等企業提供薪酬體系優化設計咨詢輔導

? 為國家電網、中國銀行、中國電信、中國中車、中國船舶集團、中國建材、中國廣電、中外運、中國通服、東方航空、沙鋼集團、鐵塔集團、東方電氣、中興泰富、振華重工、江蘇有線、波司登、黃山旅游集團、南京弘業、浙江森禾集團、安徽淮海集團、本田、松下等企業和寧波國資委等組織提供《非人力資源經理人力資源管理》培訓，共60余期

? 為國家電網、寶武、中國郵政、中糧、東方電氣、黃山旅游、聯鑫鋼鐵、松下等企業提供《成為業務伙伴-HRBP與業務共贏》課程，共18期

? 中國人力資源和社會保障網培訓特聘講師，為中國郵政（上海、成都）、中糧（重慶、山東）、上海電信、上海建工、上海印鈔廠、浦東發展集團、大唐集團、南京港、大田物流、悅達集團、王子包裝等提供《勞動合同法與用工風險防范》培訓，共36期；作為人力資源管理師和勞動關系協調員講師，講授勞動合同法主題30期+

? 為中國電信、中國通信服務有限公司、南京市高淳區人力資源高新產業園、天星醫藥、海伯、安波福科技（知名汽車外企）、樓友會等提供《重新定義績效-OKR敏捷式績效管理》培訓，共16期

? 為丁盛人才、三才人力資源、51Slary等多家人力資源認證機構2000多位學員進行了80多期《人力資源管理師》《績效薪酬師》《人事上崗證》等課程講授，深受學員歡迎與機構認可

主講課程：

01-《經營人力-非人力資源管理者的人力資源管理》

02-《來之能戰-高效精準招聘》

03-《打造梯隊-人才盤點與培訓體系構建》

04-《量利而行-績效管理的實務技巧》

05-《隨薪而動-薪酬體系設計與管理》

06-《構建和諧-企業用工風險防范與化解策略和技巧》

07-《人效制勝-人力資源效能提升》

08-《業務伙伴-HRBP的轉型與發展》

授課風格：

● 貼近場景，注重實效：多年企業人力資源管理工作經驗，能把握不同類型和不同階段企業遇到的問題，針對需求和目標定制培訓內容，確保培訓效果。

● 理論系統，邏輯嚴謹：一直在進行專業的理論知識研習，系統掌握人力資源管理和MTP理論，注重講授內容之間的聯系和內在邏輯。

● 輕松活潑，風趣幽默：親和力強，淺入深出，語言生動，化繁為簡，化簡為趣。

● 注重體驗，互動性強：運用交互式教學、引導技術等學習方法，以學員為中心，靈活運用案例研討、拓展游戲、小組PK、影視等多種教學方法幫助學員多感官學習。

部分服務企業：

服務行業：中國電信、中國移動、國家電網、南方電網、中國煙草、中國糧油、中國郵政、中外運、中國通服、南方航空、鐵塔集團、鐵路發展集團、華電電力、安徽省旅游集團、華僑城歡樂谷、黃山旅游集團、上海燃氣、上海交通巴士運輸集團、無錫地鐵、退役軍人事務局（上海、浙江、廣東）、上海人才市場（徐匯、松江、金山）、浙江人才市場（杭州、寧波、慈溪、臺州）、江蘇人才協會（昆山、武進、鹽城）、成都人才協會、唐山人才市場……

研發制造行業：中國航天、中國核電、中國船舶、寶武、寶冶、中車、沙鋼、興澄鋼鐵、吉利、諾基亞貝爾、三星電子、本田、東風悅達起亞、上海電氣、東方電氣、南都電源、東方電纜、紅星機電、新華控制技術、庫卡機器人、普利司通飛機輪胎、中科大國禎信息科技、中科電力裝備、金力電氣技術、亞星客車、星凱龍客車……

快消零售行業：可口可樂、海信集團、殼牌、紅星美凱龍、老板電器、迎駕集團、鮮豐水果、圣恩貿易……

地產建筑行業：中國建材集團、上海隧道、浙江交工、山東煙建、中南建設集團、南翔集團、杭州路橋、國益路橋、崇邦集團、森禾集團、世貿裝飾、海螺水泥、上峰水泥、江河幕墻、安徽紅達、合肥建工……

醫藥行業：復星集團、海王集團、國藥集團、上海醫藥、中華藥業、天星醫藥、歐琳生物、康恩貝、普施康生物科技、科惠醫療、美昕醫療、冬雷腦科醫院、山河藥輔、馬鞍山天福康藥業……

互聯網行業：阿里云創學院、騰訊商學院、中國醫藥工業信息中心、東方通信軟件、華數廣電、豆芽科技……

金融行業：中國銀行、招商銀行、建設銀行、農業銀行、興業銀行、農村商業銀行、中信證券、南京弘業、常州創投、裕隆汽車投資、從麟集團、新華人壽、信泰人壽、中怡保險……

部分學員評價：

付老師有多個行業和多種性質企業豐富的實際工作經驗，授課時能把理論和實踐相結合，通過與實際工作貼近的案例研討和在工作中可以應用的工具練習，能有效地提升學員對培訓內容的理解和培訓目標的達成。

——保資國際 董事長 徐道舉

付老師既有戰略高度，又有系統理論，還有企業實操經驗，授課互動性強、體驗感深，是一位理論與實踐相結合，并且不斷地進行自我提升的好老師。

——某職業經理人協會 副會長 吳義海

付老師有扎實的人力資源管理理論，豐富的人力資源工作經驗，熟練的授課技巧，是學員反饋最受歡迎的講師之一。

——COCO假日酒店 董事長 張來榮

付源泉老師治學嚴謹，授課鉆研，熱忱、認真地投入地對待教育事業，深受學員歡迎和機構喜愛。

——新華控制技術有限公司 總經理助理 胡曉明

付老師您的課講得很靈活還有點小幽默，我從實務就開始在上課，但是上了這么多課，印象最深刻的就是您跟一位講勞動關系的老師，希望以后能經常交流，向您請教！

——丁盛人才 賈默仁

付老師授課基本功扎實，熟練運用概念表達技巧，富幽默感和感染力，對學員有很強的帶動能力。

——百勁機械 總經理 鄭岳光

付老師今天的課真的很棒，恨時間太短。您的知識結構細膩扎實，自身很多經驗啟發也很大。收獲頗多，希望今后還有學習的機會。

——悅瑞三維科技 人事總監 汪智慧

我的工作背景對比起其他人都沒有太大的優勢，還是聽了您的課才找到實用的方法。后來因為害怕不能越級考試，所以還是努力了一把，一次通過呢，非常感謝遇到了您，有幸聽了您的課程！

——精英教育 某學員

如有內訓需求，歡迎來電咨詢。

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