近期熱門時間管理培訓公開課 Hot Trainings

時間與壓力管理 北京：2025年12月11日

培訓受眾: 任何希望通過更有效的管理時間來提高工作業績的經理；其他管理人員 課程收益: 你是否發現自己超負荷工作？是否感覺忙碌到了極限，以致你都很難合理安排工作的順序？是否每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標？請記住，你的每一分鐘時間都對業務有著直接的影響。如果你對上述一個以上問題的回答是肯定的話，那么你要作出抉擇，......

時間與壓力管理技巧（2天） 北京：2025年12月15日

【課程收益】 你是否每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標？是否發現自己超負荷工作？是否感覺忙碌到了極限，以致你都很難合理安排工作的順序？如果你對上述一個以上問題的回答是肯定的話，那么你要作出抉擇，即如何有效使用和安排你的時間。請記住，你的每一分鐘時間都對業務有著直接的影響。 通過本課程您將學會更有效地安排時間，有效取......

新晉經理：從技術邁向管理 上海：2025年12月15日

課程介紹 新晉管理者最大的挑戰，來自于身份的改變。作為業務精英，他們做事成熟老練；而突然成為一位領導，開始帶團隊了，他們可能就顯得青澀。 有很多高頻場景，新經理還不知道怎樣面對，比如目標任務的下放、如何跟進和達成、處理沖突、績效面談和輔導怎么做...... ，很多實操性的東西需要扎扎實實地去學習。 以高頻場景作為學習的切入點，幫助新晉經理尋找適合的管理風格和樹立威信。讓他們從卓越的個人成為優秀的經理。 培訓受眾: * 即將被任命，或是剛上任不到半年的公司基層管理者 課程大綱:......

強化管理能力與情商 上海：2025年12月16日

課程介紹 在現今變化萬千、紛繁復雜的管理世界中，越來越多的管理者發現管理靈活性是一項攀上成功峰頂的必備素質。 本課程從管理能力與情商兩個維度，系統地幫助參加者提升管理靈活性，從而更有效解決管理難題、提高人際技能、重建敏感情境下的情緒平衡，最終邁向成功。 參加對象 * 新上任的或者擁有幾年經驗的中層管理人員 課程大綱 1.提升管理才智 * 企顧司管理才智模型 - 管理才智的組成部分 - 定義和特征 2.掌握管理技能 * 激發有效的行為 - 采取有效的管理形式 - 通過背景管理提......

新世代員工管理 上海：2025年12月17日

課程特色 以測評工具為依據客觀看待差距 透過調研數據理解新生代的行為和價值主張 匹配新生代特點巧妙轉變互動方式 課程目的 更透徹生動地理解新生代對職場的訴求 理解冰山上（行為風格）下（激勵因子）的關鍵要素，形成管理的邊界與撬動點 匹配調整管理與領導風格，制定在工作中創造共贏的行動計劃 課程對象 團隊領導者，希望提升年輕團隊績效表現的各層級管理者 課程內容 課前測評 需要在培訓前完成TTI DISC行為風格+激勵因子測評 第一章：無謂又無畏的新生代 95后調研數據分析 新生代需......

從技術走向管理 蘇州：2025年12月17日

課程介紹： 在當今快速變化的時代，企業要求快速調整，快速勝任，要求從技術（業務）大伽轉型的新任管理者們快速度過轉型期，高效推動工作落地，維持和提升績效。雖然每個新晉的管理者都很努力 ，但每個人的成長都受其固有發展慣性的影響，技術大伽的慣性思維方式與行為方式是快速轉型的必然障礙，與組織的期望形成矛盾。本課程就是為了滿足企業的這種現實需求，幫助新晉的管理者們轉變角色，成功邁上管理之路。絕大部分技術（業務）轉型的管理者們都有可能會遇到以下問題而減緩勝任速度： 管理思維未建立：不能充......

AI賦能管理新任經理、部門經理全面管理技能提升訓練 北京：2026年01月10日

課程介紹 企業由各種大大小小的團隊組成，各部門經理，主管，班組長就是團隊的管理者。 團隊管理者對企業的影響也許會超出你想象，很多企業不是戰略不行，而是在戰略落地和戰術執行時掉鏈子，團隊管理者不合格，效率，業績和執行力好不到哪里去。員工流失率很高，也有相當大的概率是上司的管理風格出了問題。企業高管這些“縣官”們的影響還不如團隊管理者這些“現管”。 一個普遍現象是，團隊管理者是在”做而優則仕“的指導原則下被提......

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