近期熱門員工激勵培訓公開課 Hot Trainings

管心課：管理者必修心理資本課 佛山：2025年09月28日

課程介紹： 良好過硬的心理素質(zhì)是優(yōu)秀管理者的標配。臨危不亂、樂觀堅韌，帶領團隊主動擁抱挑戰(zhàn)的強大自我效能，對企業(yè)發(fā)展愈加重要。隨著全球疫情惡化和經(jīng)濟下行的逆勢到來，管理者“心理軟實力”如何持續(xù)有效，對企業(yè)命運不言而喻。 心理資本（簡稱PsyCap）是積極心理學與組織行為學的新理論，是心理學+經(jīng)濟......

領導者的非物質(zhì)激勵 武漢：2025年10月17日

課程前言： 每個員工都渴望激勵，因為激勵代表著別人對自己工作能力肯定，代表著別人對自己的重視。與物質(zhì)激勵帶來的直接刺激不同，非物質(zhì)激勵能給員工帶來自豪感、價值感和參與感，并直接轉(zhuǎn)化為內(nèi)驅(qū)動力，刺激員工的積極性和創(chuàng)造力。但很多管理者認為，自己沒有給下屬員工升職加薪的權(quán)利，談激勵不切實際。不能狹隘地認為激勵就是物質(zhì)激勵，靠......

管理者成長地圖：員工激勵與部屬培育 杭州：2025年10月17日

課程介紹 當今市場經(jīng)濟的社會環(huán)境中，各行各業(yè)都充斥著無處不在的競爭，企業(yè)要在激烈的競爭中爭取生存空間，很大程度上在于企業(yè)的每一個人：基層員工，是否能高效率、高質(zhì)量地完成本職工作？管理者，是否能不打折扣地落實公司的各項規(guī)章制度？領導者是否能找到公司的合適定位和前進方向？ 然而，員工、管理者可能無法一開始就完美履行職責，他......

中層制勝--中層主管管理能力提升培訓技巧 杭州：2025年10月17日

課程背景 中層主管作為企業(yè)的中堅力量，能否充分扮演好自己的角色，發(fā)揮其應有的價值，會直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。而在企業(yè)高、中、基三階管理者中，中層主管因其處于“三多憂、四多懼”的特殊位置，面臨“上面壓、下面頂、左邊推、右邊擠”的復雜情態(tài)，往往是最難做好的一個層級。因而中......

中高層經(jīng)理全面管理技能實戰(zhàn)訓練 深圳：2025年10月24日

課程介紹： 中層是企業(yè)的“中堅”，如何才能真正的成為企業(yè)的中堅力量？ 中層的成長是最“堅難”的，如何才能快速的成長？ 管理需要理論、方法、經(jīng)驗，如何更好的融合、領悟提高？ 西方管理注重制度、東方管理注重人性，如何協(xié)調(diào)平衡？ 本次課程全面為你解決這些難題 ！。 課程收益： ......

新任主管管理技巧 北京：2025年09月11日

課程介紹 今天的新晉主管，正承受著前所未有的壓力，下級希望自己執(zhí)行到位，主管希望自己指揮得當，同級希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀，很多人都會用“忙、亂、累、煩”來應付。 新晉主管是企業(yè)的“執(zhí)行層”，如何才能真正的成為企業(yè)的關(guān)鍵力量？ 新晉主管的成長是最有挑戰(zhàn)性的，如何才能快速的成長？ 新晉主管的管理需要指導、方法、經(jīng)驗，如何更好的實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換和勝任？ 如何將管理科學的要素和管理藝術(shù)的要素結(jié)合起來，實現(xiàn)管理的有效性成果？ 許多新晉主......

聚焦商業(yè)成功的干部管理之道 武漢：2025年09月24日

課程背景： 在文化建設與干部管理方面，大多數(shù)企業(yè)正在面臨的問題（華為也不例外）： 做事情少、抱怨聲多——未建立明確的企業(yè)文化導向和企業(yè)文化落地管理體系； 思想混亂、人浮于事——干部不認同公司核心文化與價值觀，心不齊，勁不聚； 活力缺失、干部板結(jié)——管理者在同一個崗位上時間很長，也沒有形成后備梯隊體系，對于管理者的選拔與成長，缺乏系統(tǒng)性建設體系； 親力親為、能力短板——高級干部習慣于......

中層經(jīng)理管理魔方-突破管理困境的三把鑰匙 蘇州：2025年10月24日

課程介紹 一般來說，企業(yè)中的管理者在新上任一個崗位 2 年內(nèi)具備積極進取的心態(tài)和較強的行動力。在上任 2 年以后，有很大一部分管理者逐漸表現(xiàn)出績效停滯甚至下降，跟不上企業(yè)的發(fā)展，他們自身感覺倦怠，身心疲憊，成就感越來越低。他們的這種狀態(tài)很快就會引起組織和員工的不滿，消極情緒將會在組織中蔓延。在組織看來，他們是能力不足？責任心不夠？還是態(tài)度不端正？在員工看來，他們是倚老賣老？是官僚主義？其實都不是，幾乎所有的這些管理者都曾經(jīng)努力嘗試著向更高成就挑戰(zhàn)，甚至還在戰(zhàn)斗，但他們失敗了很......

實戰(zhàn)型中高層干部管理能力提升MTP 上海：2025年10月24日

課程背景 中國企業(yè)，在新的時代面臨著越來越大的管理挑戰(zhàn)：法制健全，意味著企業(yè)的“騰挪”空間縮小；物價上漲，意味著企業(yè)贏利越來越難；全球聯(lián)動，意味著不確定因素增加，各種沖突不斷；一批又一批80后90后“新新人類”走進職場，明顯增加了企業(yè)的管理難度。在這種情況下，傳統(tǒng)的以“管”和“理”為主要內(nèi)容的管理方式受到威脅和挑戰(zhàn)，于是需要企業(yè)家和管理者站得更高，看得更遠，面對新挑戰(zhàn)，適應新變化，......

關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與激勵 廣州：2025年10月25日

課程介紹 還記美國人曾經(jīng)做過這樣一個實驗：告訴老師他們將用一種名為“哈佛技能獲得變化實驗”的方法來準確地預測他們的學生中哪些將會成為“天才”。當然，其實并不存在這種測試方法，研究者隨機挑選了這些“天才”小學生。這個研究顯示，老師的預期充當著自證預言的作用。畢竟，這些學生之間的唯一區(qū)別只存在于老師們的頭腦中。果不其然，在學年末學生們參加一個智力測試時，被視為是“天才”的孩子（得到了老......

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