近期熱點長春企業培訓公開課 Hot Trainings

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險管控高級培訓班 長春：2025年09月09日

培訓對象 各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 第一部分：經濟補償金、賠償金與......

成功從優秀員工做起 長春：2025年09月13日

培訓目的 目前就業形勢相當嚴峻，通過培訓讓每一位公司員工珍惜工作，將自己的職業生涯發展與公司的發展壯大密切結合起來，成為優秀員工，讓個人與企業共生存、同命運； 在各行業競爭非常激烈、嚴峻的競爭態勢下，要每一位公司員工了解行業競爭對個人職業生涯的影響，學會規劃人生、提升自我，只有公司的成功才會帶動個人價值的提升！培養員工......

薪酬設計三部曲-定崗、定編、定薪 長春：2025年10月09日

【課程背景】 HR工作有三大難點：崗位設置、績效與薪酬。 ①組織結構的確認和調整，涉及到太多人的利益關系，尤其是高層管理人員的利益關系：需要設計多少個管理層次？劃分多少個部門？以及每個部門內部需要設置什么崗位？不同的崗位之間需要如何分工？每個部門的編制應該是多少才合適？這都是HR們的痛點。 ②在很多企業中，薪酬已經變成......

新時期企業文化建設與推進、落地高級研修班 長春：2025年10月14日

課程介紹： 企業文化本身就是一種客觀存在，要落地的是企業所倡導的文化理念,在很多企業，那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經營管理理念總是流于形式、浮于表面，與實際的經營管理相脫節，難以得到有效的貫徹落實。 只有制訂切實可行的理念落地規劃，進而構建完善的企業文化管理體系，采取有效的策略......

國有企業采購/招標法律適用與審計合規風險防范、采購方案與文件編制能力提升及投訴質疑處理專題培訓班 長春：2025年10月23日

課程介紹 國企采購活動具有項目繁多、資金量大、周期長，事關企業的正常運轉和轉型升級，如何規范、透明、高效地開展采購活動，實現通過采購活動助推降本增效、確保國有資產保值增值目的的實現，是很多國有企業面臨的一個共性問題。此外，隨著國企改革的不斷深入，對國企采購活動的績效考核和審計監督也不斷加強，招標采購方案策劃、采購文件編......

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長春企業培訓推薦內訓課程

精益運營管理 主講：郭老師

今天制造業型企業的現狀：1、企業缺乏可持續發展能力2、企業的經營成本越來越高3、企業的經營利潤越來越低4、企業的客戶需求越來越高5、企業缺乏管理決策系統性6、企業不知該如何轉型升級障礙在哪里呢？1、長期的粗放經營帶來的慣性思維2、缺乏精益化管理的思維和工具方法3、企業缺乏全員的職......

魅力演講 主講：孟老師

身為職場人士，工作溝通、會議交流、請示匯報、總結安排占據了我們每天至少一半的工作時間，管理人員的比重甚至更高一些。如何讓你的工作匯報條理清晰、觀點明確、緊扣主題，便于領導更有效地做出決策，便于下屬清晰明了的掌握工作目標？如何讓你的表達簡明扼要、直擊要點、生動明了，提升交流溝通的效......

全球化背景下外派人員的文化適應與高效溝通 主講：簡老師

隨著企業全球化進程加速，外派人員面臨跨文化溝通的嚴峻挑戰：文化誤解導致項目停滯、非語言溝通失誤引發信任危機、團隊協作因價值觀差異效率低下……• 如何快速適應海外工作環境，避免因文化沖突影響職業發展？• 如何在低語境文化中清晰表達，又......

目標管理與行動計劃制定 主講：史老師

管理人員課程大綱：1、系統思維做計劃做“跳出水缸的魚”目標管理的三大思維誤區制定方案的關鍵三問十六字真言“直升機思維”與“復眼思維”“置身事中”與“置身事外”打......

中層管理突破十一招 主講：陳老師

中層管理者既是推動和幫助企業發展的主要力量、也是影響企業最重要的群體，同時也有可能是阻礙企業發展的重要力量、是拖垮企業最重要的群體。由于在管理體系中的特殊位置——中堅力量，他們也時常處于尷尬局面：決策層批評中層管理者太同情員工，不執行命令；員工批評中層管理......