近期熱點濟南企業培訓公開課 Hot Trainings

3E薪資設計與薪酬管理實戰訓練 濟南：2025年07月10日

課程簡介： 薪酬福利是員工最為關注的問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業績有著直接的影響。然而，國內企業大多缺乏科學的薪酬體系，對內沒有公平性，對外缺乏競爭力，成為制約企業發展的瓶頸。 本課程，是以聯合利華、郎訊等世界500強企業的薪酬管理為藍本，輔以在國內眾多企業的成功實踐，以其先進性、實戰性和實用性，得......

精益6S推行實務及現場改善 濟南：2025年08月09日

培訓背景 中國制造已經取得了令世人矚目的成就，對照世界先進工業化國家，我們的制造業還很稚嫩，尚有很大的差距。縮小差距，培育企業競爭能力，靠的是企業勵精圖治，苦練內功，這需要：實實在在的工具方法。被美譽為“改造世界的機器”的精益生產管理模式，博得越來越多企業的認同。有些導入企業的整體效果甚微，基礎......

抖音0成本超級流量打爆--極致營銷實戰方案課 濟南：2025年08月22日

【課程背景】 后疫情時代一切都在變化，地產行業大調控帶來的白熱化沖擊波！ 房地產行業常規化營銷效果越來越無力，難以在黑鐵時代逆勢破局！一二線房企被迫布局新媒體，三四五線房企五招應敵，傳播沒效果、售樓處沒來訪，銷售周期長……，一禪老師20年地產一線實戰營銷管理經驗，7年新媒體、抖音獲客深度研究......

豐田式低成本智能自動化（LCIA）實戰 濟南：2025年08月22日

課程介紹 激烈的市場競爭中，企業進入微利時代，需要以更低的成本、更好的品質取勝； 人口紅利逐漸消失，招工難、用工貴，用工成本持續吞噬著企業的利潤； 生產模式趨向多品種，小批量； …… 傳統思路下的自動化需要投入大量的資金且周期長，是一種高投資、高效益、高風險的 發展模式，很難為大多數企業所采......

房地產項目中滯重資產（車位、商鋪）變現研究及方法論解析 濟南：2025年08月24日

【課程特色】 1、找到地產車位、商鋪營銷的基本思路，并落實成具體的行動計劃 2、提出營銷新思路，加快車位和商鋪庫存去化 3、把房地產營銷人的焦慮轉化為行動，系統解決先階段存在的問題 4、把握客戶的消費心理，提高營銷人員對客戶的精準把握度 5、幫助營銷人員改變營銷方法，增加拓客量，提高成交率 【適合對象】 房地產企業項目......

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濟南企業培訓推薦內訓課程

社會主義發展史 主講：聶老師

學習歷史是為了以史為鑒、開創未來。社會主義發展史長達五百多年，其中包含的歷史經驗和教訓豐富深刻，具有十分重要的借鑒價值。本課程圍繞社會主義從空想到科學、從理論到現實、從一國到多國、從低潮到振興四個方面，學習了社會主義發展史及其相關知識。【課程收益】了解社會主義發展歷程了解社會主義......

導購人員實戰銷售話術結構化訓練 主講：郜老師

銷售是店面的生命線、店面的命脈，更是店面的重中之重，直接關系著店面的生死存亡！為什么店面總是強調服務，但是服務還是不讓客戶滿意？因為服務不單單是態度理念，更多的是服務動作及細節到位！為什么導購員對銷售話術不買賬？為什么背誦話術書面考試，相互演練時導購都是一百分，結果回到終端現場運......

為師之道——電力企業內訓師培養 主講：鐘老師

了解電力企業內部培訓師的定位和素質要求；掌握課程培訓體系的組成；深入掌握基于ADDIE課程開發模型的應用技能，提高課程開發能力；掌握課件制作技能，及課程目標設定、課程大綱編寫、講師手冊制作、學員手冊制作、隨堂資料制作等技能；掌握教學方法“天龍八部”設計技能......

企業薪酬設計 主講：丘老師

第一部分：企業人力資源管理各環境與薪酬的關系 人力資源的獲取 —— 崗位職責、崗位規范、任職條件，薪酬與崗位的重要性； 人力資源的保持 —— 保持工作積極性，保持安全與健康的工作環境：獎金的作用，福利與津貼； 員工的發展問題 &md......

心理測量及分析技術在職業生涯規劃中的應用 主講：余老師

適用于職場培訓方式：理論講授、量表施測、案例分析、分組討論、情景演練、互動游戲培訓內容第一講：關于職業職業生涯規劃和管理一、為什么要做職業生涯規劃和管理？1.厘清五個誤區（1）以后的問題以后遇到時再去解決（2）親身經歷了才會有解決問題的辦法（3）遇到問題時，做個職業規劃就行了（4......