近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

全面解讀阿里HRBP體系：從認知到落地 成都：2025年09月26日

課程介紹 1.智能商業時代下，人力資源的價值不再局限于做好六大模塊的本職工作，戰略型、業務型是人力資源轉型的必由之路 2.人力資源的話語權和地位不是喊出來的，是靠自己打出來的 3.HR有多大的影響力，取決于能為業務產生多大的價值 4.每一個HR都應該培養BP的思維，像管理者一樣思考企業的經營發展之道 5.人力資源最終核......

HRBP的工作方法和實踐【特價】 上海：2025年10月13日

課程介紹 基于大師的理論基礎：世界人力資源之父 Dave Ulrich 提出的人力資源的第四次演變，基于“由外而內”HR 的素質模型開發。結合 20 多年世界 500 強大型企業管理的實戰經驗經過 3 年獨具匠心打磨的版權課程。工作坊一切圍繞公司戰略和業務需求的核心開發設計，是 HR應對公司轉型......

關鍵技能：從HR到戰略性業務伙伴-沙盤版 上海：2025年10月13日

課程背景 HRBP不僅僅是一個職位名稱，而是HR團隊都應當具備的關鍵思維與能力。 HR專業創造價值，價值提升影響力，影響力將為HR打開工作局面。所以，專業是HR的立身之本。 HR的專業修煉，眼中不僅要有事，更要有人。通過成就人，成就組織，是伙伴型HR有別于傳統職能型HR最大的特點。 本課程基于對騰訊、阿里、萬科、華為、......

應用Excel提升人力資源管理效率—EXCEL人力資源高效解決方案 上海：2025年10月17日

背景目的： Excel作為功能最強大的數據處理、分析與輔助決策工具已被廣泛應用于企業的各項職能管理之中，可是現實中，由于我們對Excel的正確認識與應用掌握不夠，非常多的朋友因錯誤的Excel應用理念導致幾分鐘就可完成的工作任務要辛辛苦苦干上幾天。 為提高效率，我們很多朋友選擇了Excel的培訓學習，然而，學習效果卻未......

企業人力資源合規管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓班 深圳：2025年10月18日

課程介紹： 企業在人力資源合規管理過程中出現的法律問題雜、散、多。在司法實踐當中大量裁判口徑風向、地方性規定存在較大差異。那么如何把這些復雜的細節，從程序到實體，從法規到實操，真正的落地。勞動人事管理中“招聘、面試、入職、離職、離職后”六個環節環環相扣，從員工入職到離職的全過程，往往離職階段是勞......

Excel高效人力資源管理實戰訓練 上海：2025年09月12日

參會對象: HR管理人員；以及相關的管理人員 課程收益 1.掌握利用Excel進行高效人力資源管理的實用技能和技巧。 2.帶著問題來，帶著模版走。 3.解決工作中的實際問題。 課程大綱 第1講 HR人員使用Excel必須具備的基本素養 樹立正確的Excel應用理念 HR表格常見的錯誤和不規范 正確處理三種數據（文本、數字、日期與時間） 整理規范現有的HR數據表格（刪除大量空格；修改非法日期；轉換數字格式；數據分列；快速填充數據） 設計科學規范的HR管理表格（理念、原則和方法；......

違紀員工的單方解除和有效取證調查 上海：2025年09月24日

課程背景 違紀導致的沖突和爭議，是員工關系管理中的難點所在。而且一旦發生勞動爭議，任何一個微小的瑕疵均足以導致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復勞動關系，有些甚至引發群體性停工、罷工，給公司帶來巨大經濟損失，而且將極大的挑戰公司的管理權威. 另一方面，中國員工的忠誠度普遍下降,員工的“對抗性”違紀持續增多，違紀行為本身也出現“多元化、復雜化、極端化”的新特征。給公司的人員管理和證據固定帶來新挑戰，如何從員工角度剖析違紀行為處理所面臨的......

薪酬體系設計方案班–手把手教你搭體系 深圳：2025年09月26日

課程背景： 老板希望企業人力資源能夠像顧問一樣設計企業的薪酬激勵體系，但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求。 企業激勵體系很重要，但不知道如何下手設計體系。 在有限的預算下，如何更合理的支配薪酬，如何有效的激勵核心骨干員工？ 課程收益： 全面掌握職業發展通道設計與任職資格標準核心要點 全面掌握崗位價值評估定制設計及IT系統工具 全面掌握寬帶薪酬激勵設計流程與關鍵事項 全面掌握一次分配、二次分配4種萬能模型設計原理 全面掌握等級工資表搭建及表單設計 全面掌握員工入級套檔多種情況......

企業內訓師必修《TTT企業內訓師系統提升訓練營》 福州：2025年09月27日

【課程背景】 現代管理學大師中的大師彼得?德魯克認為“管理者的五項基本作業”分別為：一是制定目標；二是從事組織工作；三是從事激勵和信息交流工作；四是建立衡量績效標準；五是培養他人（包括自己）?？梢?，任何一名管理者都應該是公司內部的一名培訓師，肩負著培訓他人的義務。 公司內部培養自己的講師隊伍意義重大，從公司層面角度，可以挖掘公司管理領導層的智慧，從而形成公司的無形資產，對公司的知識管理的建立起到很重要的輔助作用。從培訓師層面看，給他人培訓，可以不斷實現......

賦能業務的人才發展項目設計與落地 蘇州：2025年10月22日

課程介紹： 組織和業務的快速發展變化，對人才隊伍的期望和要求也越來越高，企業培養人才的根本目的是解決業務問題，學習知識的目的也是要解決各種各樣的業務問題。學習場景和應用場景越接近，學習的效果就會越好。那么如何讓學習技術和業務場景相融合，關鍵和高潛人才如何加速成長，學習項目如何更加敏捷的賦能業務……這是每一個培訓管理者和業務部門都關心的問題。HR 只有突破傳統人才培養發展思維，掌握敏捷人才發展項目設計技術，才能塑造出適應新時代的業務團隊。 該課程從業......

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