近期熱門招聘技巧培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

慧眼識才 聘之有道--高效招聘面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年07月10日

課程介紹 得人才者得天下！人才引進工作的好壞，直接影響著企業(yè)的發(fā)展。面對企業(yè)當(dāng)前普遍的“招人難、人難招”的窘境，企業(yè)的HR和各級管理人員首先必須是一名合格的面試官，能夠得有效應(yīng)對和解決以下常見的招聘難題： 企業(yè)的知名度、影響力一般，薪資待遇一般，如何在人才爭奪戰(zhàn)中發(fā)揮自身優(yōu)勢，扭轉(zhuǎn)被動局面？ 如......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 北京：2025年07月17日

課程背景 在競爭激烈、市場變革的今天，如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競爭優(yōu)勢獲得永續(xù)經(jīng)營，成為許多企業(yè)管理者需要深入思考的問題。企業(yè)發(fā)展改革，促進成功的是人，阻礙成功的也是人，要掃除障礙還是靠人，一切都與人分不開，幫助企業(yè)找到高績效的人才，想辦法激活員工的斗志，留住優(yōu)秀人才，持續(xù)改善團隊業(yè)績，努力提升企業(yè)利潤，是人力資......

終極雇傭-高端人才的吸引和選拔 上海：2025年07月24日

課程介紹 雙重畫像，高端人才的引進策略 高端人才往往影響著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，能否甄選出合適的優(yōu)秀人才，對企業(yè)來說非常重要。高端人才不僅總量有限，意向人選更有限，他們職位匹配要求高，可替代性低，不僅對專業(yè)知識、技能以及經(jīng)驗有嚴(yán)格的要求，對個性、價值觀、職業(yè)興趣、動機等內(nèi)在素質(zhì)也有要求。HR在高端崗位的招聘上要付出更多的時間......

人才甄選技術(shù)—實景招聘面試技術(shù) 廣州：2025年08月01日

課程背景： 今天，要讓企業(yè)“贏”，找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養(yǎng)的會上樹，但我們何不招聘一只猴子？ 招聘到合適的人，對企業(yè)來講是一筆財富！ 今天，你成為了一名掌握“生殺大權(quán)”的招聘官，也許你滿腹經(jīng)綸，也許你閱人無數(shù)......

Z時代招聘面試的策略與實戰(zhàn)技巧 杭州：2025年08月22日

企業(yè)痛點 1.候選人的簡歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實際工作卻表現(xiàn)普通 2.遇到面霸束手無策，不知道如何洞察候選人的真實想法 3.人事部門和用人部門的意見不太一致卻又無法達成共識 4.面試時間極其有限，無法對候選人進行客觀全面的考察 適用對象 HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員 課程亮點 1.掌握人才甄選系統(tǒng)的理念與方法 2.掌握結(jié)構(gòu)......

基于業(yè)務(wù)的組織人才盤點 北京：2025年07月11日

課程介紹 人才盤點：盤清存量，盤活增量，激活能量 一位HR朋友說，隨著公司的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部的“人才盤點”愈發(fā)重視起來，讓她做一下這方面的相關(guān)工作。 于是，這位HR朋友就把全公司的人員信息梳理了一遍，加了很多篩選字段，比如學(xué)歷、崗位、職務(wù)、入職時間、去年業(yè)績等，然后滿心驕傲地交給了領(lǐng)導(dǎo)。 但領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)卻讓她很受傷：這就是人才盤點？這有什么用呢？ 后來她才意識到，這根本算不上人才盤點，只能叫信息匯總。 究竟什么是人才盤點呢？ 簡單來說，人才盤點是基于組織......

向華為學(xué)習(xí)--崗位分析與崗位評估 杭州：2025年07月25日

課程介紹 為什么企業(yè)存在明顯的資源冗余和低效率的同時，卻仍有許多部門在叫喊著人手短缺？ 為什么員工認(rèn)為公司的競聘制度只是領(lǐng)導(dǎo)者進行人事調(diào)整的“幌子”？ 為什么員工抱怨在組織里看不到清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道？ 不同職能部門中的崗位孰大孰小？銷售和營銷崗位有何特點？ 與部門經(jīng)理討論如何給崗位定薪時，是否有共同的評估標(biāo)準(zhǔn)？如何讓大家心服口服？ 初步崗位評估之后，有何方法幫你自動檢測評估的準(zhǔn)確性？ 職責(zé)不清、權(quán)限不明、員工辦事拖來、相互扯皮、是如今眾多企業(yè)管理者......

人才招聘策略與方法 成都：2025年08月02日

課程介紹 為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？ 為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？ 如何榨干面試簡歷的水分？ 如何才能提高自己的“讀人”能力？ 傳統(tǒng)的招聘流程缺乏對人心理的關(guān)注，往往導(dǎo)致招聘的效果不理想！只有正確地運用心理學(xué)，才能準(zhǔn)確了解和識別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準(zhǔn)確的評價和判斷提供參考依據(jù)。本課程從心理學(xué)入手，介紹實用的面試技巧及識人技術(shù)，能幫助面試官客觀、準(zhǔn)確地設(shè)置面試環(huán)節(jié)，從而達到快速識人的目的。 課程收益 掌......

病假、醫(yī)療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實務(wù) 上海：2025年08月22日

背景介紹 近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“醫(yī)療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點。 如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？名課堂非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企......

向華為學(xué)習(xí)：增量績效設(shè)計與落地 杭州：2025年08月27日

課程背景 華為的績效管理，一直有個大法寶，叫：增量績效。原理很簡單，就是華為根據(jù)業(yè)績的增量，給員工多激勵的方式，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。 現(xiàn)在很多企業(yè)的業(yè)務(wù)困境就是如何通過激發(fā)員工和組織的「要性」，向業(yè)績提升沖鋒，并在業(yè)績的增長中體現(xiàn)價值、獲取回報。 這個時候，就需要一套像華為增量績效一樣的注重實效、簡明直接、方便落地的方法。本次課題的內(nèi)容，是根據(jù)華為業(yè)績增長的基本邏輯、經(jīng)過眾多企業(yè)實戰(zhàn)檢驗的增量績效法就是應(yīng)對以上問題的利器。 課程目標(biāo) 1、一條向業(yè)績的增長要效益的可靠路徑......

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