近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

企業績效考核與薪酬體系設計 上海：2025年09月18日

課程背景： 巴菲特曾今說過：“當潮水最終褪去的時候，我們會發現許多有些人在裸泳”。這句話在現在依然很有意義。最近，走訪了大大小小的很多企業，發現大多數企業都充滿了“焦慮感”……有時候，越是這樣的時候，越需要企業去思考如何激發員工的奮斗拼搏精神。......

基于戰略的敏捷績效管理工作坊 上海：2025年10月09日

培訓目標 掌握戰略績效管理3.0時代的三大體系； 掌握OKR與KPI的具體操作方法，能夠提煉出公司級，部門級和崗位級的關鍵績效指標； 掌握績效改進的BEM模型與績效輔導的GROW模型； 提升績效結果在人力資源中運用的能力。 培訓對象 企業各部門中高層管理人員，HR績效管理人員等 課程大綱： 第一章什么是績效與績效管理 ......

工廠KPI管理體系優化 上海：2025年10月13日

課程介紹 KPI（關鍵績效指標）的管理是工廠/現場管理的重要根基，KPI 的實現是工廠管理的根本目的，它包含質量，成本，交付，安全和士氣的大幅提升。今天很多工廠所推行的精益生產或者六西格瑪等管理體系，其本質都是為了更好的服務 KPI 而存的，而不是游離于 KPI 體系之外的管理方法。所以，KPI 是指導所有管理體系的重......

三招搞定績效考核 深圳：2025年10月17日

課程背景 目前很多企業正面臨著如下苦惱： 行業空間巨大，企業沖高乏力； 經營壓力堆積，目標無法傳遞； 企業盈利漸微，成本費用高企； 工資每年增長，員工工作動力低下 架構臃腫龐大，工作事倍功半； 這些都是因為：績效機制乏弱，沒有激勵，員工責任意識淡薄所導致！ 也許您已經嘗試了很多方法，仍無法突破管理現狀，也許您已經嘗試過......

卓越績效管理體系與考核實戰訓練營 上海：2025年10月21日

課程目標： 建立企業管理人員對績效管理的正確認知與理解，從企業經營層面分析思考如何建立企業整體的績效管理與考核體系，提升綜合執行力 掌握績效指標分解的技巧與工具運用方法、績效考核標準與權重設計的要點等實務內容，推動績效管理與考核的實效性 掌握績效面談的要點與技巧，提高員工接受考核的意愿 課程特色： 本課程從目標管理角度......

高潛人才管理與人才盤點 杭州：2025年09月11日

課程介紹 在人才競爭日益激勵的中國，如何更有效的管理企業人才，如何建設企業內部人才梯隊，成為HR面對的重要課題。HR也從傳統的人事服務轉為業務戰略伙伴和人才管理伙伴，這也對HR 同仁們提出了更專業的要求，從數據提供者，變為人才盤點的領導者和會議引導者。本課程將幫助需要在企業內部搭建人才梯隊，進行人才盤點工作的HR，提供國際前沿的工具和系統方法，能夠全面理解和掌握人才盤點評估會議的項目管理流程，以及會議引導技巧，最終成功的引導企業內部人才盤點會議并建議人才規劃。 課程收益 ? ......

全面績效管理鏈條構建路徑及評價指標體系設計和實務案例 廣州：2025年09月25日

課程介紹 全面實施預算績效管理是推進國家治理體系和治理能力現代化的內在要求，是深化財稅體制改革、建立現代財政制度的重要內容。2020年底中央部門和省級層面要基本建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，既要提高本級財政資源配置效率和使用效益，又要加強對下轉移支付的績效管理，防止財政資金損失浪費；到2022年底市縣層面要基本建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，做到“花錢必問效、無效必問責”，大幅提升預算管理水平和政策實施效果。 為了幫助各行......

勞動合同和配套文件的起草設計實務 上海：2025年09月30日

課程介紹 勞動合同是企業用工的最基本法律文件，眾多企業的勞動合同都經過法律專業人士的審核。然而在實際的勞動爭議中，企業卻常常因為勞動合同的約定不當陷入糾紛。究竟應當如何設計勞動合同條款保護企業的合法權益，企業正在使用的勞動合同是否存在疏漏甚至錯誤。我們特邀勞動法律專家針對專門從法律文件設計角度幫助您掌握勞動合同起草技巧。 【課程對象】 人力資源管理人員、法務部門新進人員、業務部門管理人員 【學習收獲】 在學習完成后，學員可以： 了解勞動合同常見條款的設計技巧 發現勞動合同設計......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 深圳：2025年10月16日

課程介紹 2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制”說不?！都o要》第29條明確規定：“用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗&r......

企業并購重組與人員安置裁減“五步法” 深圳：2025年10月23日

課程背景 隨著中國經濟下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內企業迎來內部調整期，或通過業務轉移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構調整部門撤并削減成本支出，上述調整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關注裁員補償高低，更開始關注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動法差異和司法實踐的變動，企業裁減特別是規模裁減是風險較高的一項人力資源活動。企業如何平穩快速推進結構調整和人員安置，不僅關系到企業的成本和風險，更關乎企業長期的經營效率。 課程大綱......

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