近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

企業戰略性人力資源管理與績效管理 貴陽：2025年07月12日

課程背景： 二十一世紀的競爭就是人才的競爭，人力資源部門的重要性日益突顯。作為企業里選、用、育、留的人力資源管理者，掌控著企業核心競爭力的源頭，并推動著企業的高速發展。如何積極有效地建設優秀的績效管理機制，契合企業的發展戰略，成為了眾多企業關注的首要問題。 為更加有效的提高公司員工的工作積極性和工作效率，幫助人力資源管......

咨詢式績效管理體系建設 北京：2025年08月14日

課程介紹 如果您問企業的人力資源管理人員，哪個模塊最復雜而又最不容易見成效？答案肯定是員工績效考核！如果您問企業的老總什么事情讓他最頭痛？肯定也是員工績效管理。 本課程是講師多年人力資源咨詢項目成功實施與推行的基礎上，總結出的一套績效體系的設計思路和操作方法。操作簡便，效果顯著。 本課程通過闡述現代績效管理的基本理論和......

向華為學習：增量績效設計與落地 北京：2025年08月23日

課程背景 華為的績效管理，一直有個大法寶，叫：增量績效。原理很簡單，就是華為根據業績的增量，給員工多激勵的方式，最終實現企業與員工的雙贏。 現在很多企業的業務困境就是如何通過激發員工和組織的「要性」，向業績提升沖鋒，并在業績的增長中體現價值、獲取回報。 這個時候，就需要一套像華為增量績效一樣的注重實效、簡明直接、方便落......

OKR敏捷績效管理 廣州：2025年08月29日

課程收益： 1、掌握有效的OKR目標設定概念和具體操作方法 2、訓練有效持續的績效反饋與教練技巧 3、掌握績效變革與變革管理原理，從而提升績效管理水平 課程采取沙盤體驗式教學，學員2天時間，模擬公司一年的OKR敏捷績效管理流程。從OKR目標設置開始，到績效溝通輔導反饋與教練，到績效考核與評估，到最后的激勵認可與發展，收......

關于舉辦“提效精進”管理能力提升培訓暨“五定”“薪酬”“績效”模式設計操作技巧專題培訓班 廈門：2025年09月10日

課程介紹 深化國有企業改革，適應社會主義市場經濟體制的迫切需要，優化經理層與骨干人員的差異化薪酬分配體系，提高核心人員工作積極性，通過建立現代企業制度、創新體制機制，加快推進企業人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，持續增強企業活力與競爭力。科學設計企業差異化薪酬績......

行政機關事業單位人事管理綜合能力提升專題研修 大連：2025年07月14日

課程介紹： 2024年8月3日中共中央組織部人力資源社會保障部印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作》的通知人社部發[2024]57號。2023年1月12日中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發《事業單位工作人員考核規定》的通知人社部發[2023]6號。文件對事業單位公開招聘和績效考核做出了新規定,提出了新要求。為使事業單位人事干部及有關領導深入了解文件精神及有關規定,完善公開招聘與績效考核的配套管理,掌握人事管理實操技術,我中心舉辦“行政機關事業單位人事管理......

性格分析在人力資源管理中的應用 南京：2025年08月01日

課程收益: 成功完成本課程，您將能夠： 1. 了解九型人格的基礎概念和優勢 2. 掌握各類型性格人員的特征和適合的工作 3. 了解如何識別下屬的性格種類 4. 掌握如何管理和激勵各種性格的員工 培訓頒發證書: 培訓結業證書 課程大綱: 一、九型人格概述 1.九型人格的起源 2.九型人格與其他性格分析工具的區別 3.九型人格的主要現代應用 4.九型人格學習的誤區 5.九型人格各型號簡介 二、2號性格者 1.二號性格者的主要特點分析 2.二號性格員工的職業特點 3.二號性格者適合......

破解“三期”、各類泡“病假/醫療期”、“工傷”管理疑難雜癥 北京：2025年08月08日

課程背景 近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的"醫療期"、"泡病假"（通過抑郁癥、精神病享受醫療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點，比如醫療期最長可達24個月，當中所涉的時間成本和人力成本往往讓企業不堪重負。 如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？ICH邀請對勞動爭議處理有豐富經驗的勞動法專家洪桂彬律師，通過詳實的......

人效倍增：從人效管理到人力配置——基于業務發展開展人效分析，規劃人力配置總量與結構 上海：2025年08月08日

課程介紹 新經濟常態下，企業追求持續盈利能力，人才經營思維下的 “人力資本投資效益”和“人才效能”成為焦點，人才規劃和人力配置愈發被重視，“減員增效”以及“降本增效”的呼聲也越來越大，本課程從人力資本投資收益分析開始，規劃人力配置總量、結構，對接人才差距分析與人才供應鏈，驅動業務與人效倍增，激發組織活力。本課程聚焦： •轉變思維——從人工成本管控視......

戰略性人才管理和組織賦能 深圳：2025年08月14日

課程介紹 圍繞“戰略規劃，組織提效，人才賦能，文化建設”等核心詞，獨家首創基于企業長期成長的戰略人力資源規劃之“3步4看”OTMC模型，闡述如何運用價值賦能理念建立能支持業務長期發展的人力資源規劃和人才策略，真正實現人才管理轉型、創新和效能升級。 講師擁有20年大型國企、民企和跨國公司人力資源高管工作經歷，加之為諸多中國成長型企業的輔導咨詢經驗，通過分享其在的管理實戰中的長期積累以及傳授企業人才管理前沿理念、最佳創新實踐、落地干......

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