近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

銷售團隊薪酬激勵設計與實施 上海：2025年08月29日

課程介紹： 銷售人員績效獎金方案設計看似簡單卻暗藏玄機—— 什么時候應該采用提成機制？提成參數怎么設計？ 不同的事業部、不同的區域、不同的產品該怎么提成？ 什么時候應該采用目標獎機制？ 績效目標如何設置的更準確？績效系數設定有哪些更科學的方法？ 有沒有更創新更有效更有針對性的激勵模式？ 銷售激勵......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 西安：2025年09月08日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 杭州：2025年09月08日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

基于員工崗位能力的薪酬激勵體系設計高級研修班 秦皇島：2025年09月24日

課程介紹： 薪酬制度是現代企業制度的重要組成部分，薪酬不僅僅是對員工勞動付出的回報，更是企業鼓勵員工創造價值的激勵手段。有效的薪酬激勵可以吸引優秀人才進入企業，可以留住企業的核心員工，可以使員工高質量工作。進入知識經濟時代，能力已經成為企業競爭的關鍵因素，由此基于員工個人崗位能力的薪酬激勵體系及薪酬制度，受到越來越多的......

薪酬設計與管理實務 嘉興：2025年10月18日

學員對象： 企業中高層管理人員、人力資源薪酬總監、薪酬經理等相關負責人 課程大綱 第一篇：薪酬管理理念篇 第一單元：薪酬管理相關概念與原則 研討：工作中常遇見的薪酬管理方面的難點有哪些？ 薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？ 什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工 常見的幾種薪酬的表現形式 薪酬管理的三大目標 ......

新勞資法在管理中的運用 深圳：2025年09月26日

課程介紹 新勞資法修改案于2013年7月1日起施行，你對新修訂的法案了解多少？如果各個部門的管理者沒有在先期處理好相關的解釋與管理工作，就會為人力資源部的后續管理工作造成非常大的難度。而讓普通管理者了解一些基礎的人力資源法律知識，也將非常有利于企業制度的貫徹與管理。在對企業員工進行管理的過程中，管理者經常會遇到一些相似的問題—— 如何向下屬解釋國家的相關人力資源法律規定和企業的規章制度？ 如何在日常管理中運用國家法律規定？ 如何在對員工進行獎懲時把握尺......

基于員工崗位能力的薪酬激勵體系設計高級研修班 成都：2025年10月09日

課程介紹： 薪酬制度是現代企業制度的重要組成部分，薪酬不僅僅是對員工勞動付出的回報，更是企業鼓勵員工創造價值的激勵手段。有效的薪酬激勵可以吸引優秀人才進入企業，可以留住企業的核心員工，可以使員工高質量工作。進入知識經濟時代，能力已經成為企業競爭的關鍵因素，由此基于員工個人崗位能力的薪酬激勵體系及薪酬制度，受到越來越多的研究和廣泛的管理應用。員工個人為企業做出貢獻的崗位能力在薪酬決策中起了主導作用，因此設計一套適合企業發展，適合一般管理人員和知識型員工的崗位能力薪酬激勵體系，成......

社保及個稅新政下的企業薪稅方案優化落地班 上海：2025年10月10日

課程介紹 《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規定的頒布實施，再加上新年開始實施的新個稅法和金稅三期政策，個稅改革從分類稅制到綜合稅制轉變，全國社保將統一由稅務局征收！據不完全統計，在很多行業，工資、社保、福利等人力資源成本已占企業經營成本的50%左右，其中加班工資、經濟補償金、賠償金、社會保險、個人所得稅、殘疾人保障金等人力資源合規成本可占到人力資源總成本的70%左右，但合規是企業發展與管理的基礎的基礎！人力資源從業人員如何突破傳統的薪......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 石家莊：2025年10月17日

課程背景 您是否有過同樣的經歷？ 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！ 未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！ 醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！ 解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！ 勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！ 員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！ 依據企業制度做出的處理決定，員工卻堅稱“不認可”，結果遭遇敗訴，賠錢了事！ 單位做出的績效考核結論，仲裁委和法院不予采信，......

卓越的培訓管理——企業培訓體系構建、培訓計劃編制、培訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級培訓班高級培訓班 海口：2025年10月23日

課程介紹 隨著信息社會的到來，人力資本的重要性提高，企業培訓管理作為經營人力資本的重要手段而倍受企業重視。有人甚至認為，21世紀的企業競爭是一場技能戰爭，打贏這場戰爭在很大程度上要靠培訓。 對于企業而言，培訓是加強企業知識的沉淀、管理、傳播和創新，增強企業核心競爭力，提高企業生產力與工作效率，增加員工凝聚力的有效途徑。它可以使企業以更低成本了解更多知識、更快地進行學習，提高員工的個人業務能力和企業人員的綜合素質。 可是由于我國企業培訓管理起點低，存在著種種管理落后的問題，嚴重......

更多薪酬管理培訓公開課