近期熱門薪酬管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設(shè)計 上海：2025年12月11日

課程背景： 在當今競爭激烈的科技市場，研發(fā)崗位作為企業(yè)的核心競爭力，其薪酬與績效管理方案的設(shè)計對于吸引、激勵和保留人才至關(guān)重要。隨著技術(shù)的快速迭代和市場需求的不斷變化，如何科學(xué)合理地設(shè)計研發(fā)崗位的薪酬與績效管理體系，以激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新潛能，提升團隊整體效能，成為企業(yè)亟需解決的關(guān)鍵問題。本課程旨在通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)與實踐，幫......

經(jīng)營導(dǎo)向薪酬設(shè)計實踐 廣州：2025年12月12日

課程背景： 當前企業(yè)面臨充滿不確定性的外部環(huán)境，唯有保持組織活力、不斷創(chuàng)新適應(yīng)變化才能生存發(fā)展。設(shè)計良好的薪酬激勵體系是吸引人才、激活組織的基礎(chǔ)，也是企業(yè)負責人最需要重視的工作。 如何為員工設(shè)定合理的薪酬水平？ 如何平衡企業(yè)經(jīng)營效益與薪酬預(yù)算支出？ 如何讓資源向奮斗者傾斜、激發(fā)員工持續(xù)努力？ 如何吸引和保留住核心人才？......

薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 上海：2025年12月13日

課程背景： 在最近咨詢與培訓(xùn)的企業(yè)當中，在新的環(huán)境下，如何降本增效與有效的激勵員工，成為大多數(shù)企業(yè)所面臨的問題。 課程圍繞如何降本增效、如何設(shè)計不同職位的激勵方案、如何有效的分析薪酬數(shù)據(jù)并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、職能類崗位如何有效的進行激勵展開，同時，講解了一些新的激勵模式，如：增量績效、......

酬福利體系構(gòu)建技巧（2天） 北京：2025年12月22日

【課程收益】 薪酬往往是企業(yè)最敏感的部分，如何設(shè)計好薪酬體系涉及到員工的激勵和保留的效果，所以研究和掌握薪酬設(shè)計和管理的規(guī)律就顯得至關(guān)重要。本培訓(xùn)課程提供了全面和先進的薪酬體系的設(shè)計思路，通過圍繞一個兼顧外部、內(nèi)部、個人三方面的公平的模型精心設(shè)計，使薪酬體系成為激勵員工創(chuàng)造良好業(yè)績的重要力量，達到企業(yè)與員工的雙贏。 【......

全面薪酬體系模式設(shè)計（電腦實操版） 上海：2025年12月27日

課程背景 薪酬，心愁，新仇。科學(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展，市場競爭越來越向人才競爭傾斜，對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要，所以一個科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。 但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題，也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題......

延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實操策略 廣州：2025年12月12日

課程介紹: 隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發(fā)了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業(yè)原有的退休相關(guān)制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會帶來新的用工爭議與風(fēng)險。 為高效應(yīng)對政策變化，企業(yè)需要重點關(guān)注以下三方面:1.準確理解政策變化、及時盤點對企業(yè)的影響情況、有意識的提前設(shè)計規(guī)劃把握好退休延遲政策的過渡期;2.對原有退休相關(guān)制度體系、流程、文......

如何構(gòu)建全面的招聘體系 北京：2025年12月15日

【課程收益】 人員招聘作為人力資源管理的初始環(huán)節(jié)，決定著選用人才的質(zhì)量。本課程從招聘面試及企業(yè)內(nèi)部人才選拔工作的要點、難點切入，全面講解在人力資源規(guī)劃、招聘、面試、內(nèi)部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能，幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。 【課程對象】 人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人員 【課程大綱】 1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn) 招聘的挑戰(zhàn)和變化 有效的招聘體系 招聘以及面試的新理念 2.招聘渠道的選擇 各種招聘渠道的分析和對比......

TTM企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項目運營工作坊 深圳：2025年12月19日

課程背景 《企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項目運營工作坊》是國內(nèi)實戰(zhàn)派培訓(xùn)行業(yè)專家陶躍老師根據(jù)積累多年的培訓(xùn)管理經(jīng)驗，梳理成體系，經(jīng)過在多家公司實踐操作經(jīng)驗總結(jié)的課程，很多公司為了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理體系，引進作為內(nèi)訓(xùn)，每一年，陶躍老師都會在原版課程的基礎(chǔ)上，進行改版升級，致力于使該課程： 更加有趣有效，全程采用情景沙盤模擬形式； 更加貼近實戰(zhàn)，每一個情景都精心選自企業(yè)實際發(fā)生的案例； 更加科學(xué)合理，使用“培訓(xùn)成熟度”與“關(guān)聯(lián)人滿意度”......

DeepSeek賦能培訓(xùn)管理—助力組織降本增效 廣州：2025年12月19日

課程介紹 【學(xué)員的聲音】 ◆ 公司將“降本增效”作為重點工作，培訓(xùn)好像就是“降本”對象，怎么辦？ ◆ 如何能夠讓培訓(xùn)創(chuàng)造真正的價值？如何成為公司“增效”的重要組成部分？ ◆ 當下時代，企業(yè)對培訓(xùn)的要求有哪些變化？我應(yīng)該如何應(yīng)對呢？ 【心中疑惑】 做培訓(xùn)管理的這些年，我其實學(xué)習(xí)了很多培訓(xùn)管理的技巧、方法和工具，但總覺得在實際應(yīng)用（尤其是和業(yè)務(wù)部門打交道）時用不起來！是方法和工具錯了嗎？還是我的問題呢？ 【我......

OD實戰(zhàn)：組織診斷模型、方法和過程實踐技能 上海：2025年12月27日

【課程背景】 當下組織呈現(xiàn)了強有力的競爭力。組織的力量源于諸多方面，例如組織文化，組織架構(gòu)、組織流程等。有效組織診斷，才能夠幫助組織選擇正確發(fā)展方式，支持業(yè)務(wù)全面提升，推動企業(yè)可持續(xù)長期健康發(fā)展。因此，對于認清組織，識別組織能力成為一個復(fù)雜的過程，如何全面理解組織戰(zhàn)略、經(jīng)營策略、組織結(jié)構(gòu)和形態(tài)、組織管理流程？ 對于組織發(fā)展實踐者而言，如何掌握OD必備的診斷能力，如何將調(diào)查分析的結(jié)果轉(zhuǎn)化成具體且可執(zhí)行的方法？ 【課程亮點】 5大流行工具詳細解讀，實操學(xué)習(xí) 7大組織診斷實操落地方......

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