近期熱門員工培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 深圳：2025年07月10日

課程對(duì)象： 企業(yè)中、高層管理人員\職能部門經(jīng)理\主管與相關(guān)人員 課程目標(biāo)： 很多管理者都意識(shí)到，團(tuán)隊(duì)精神是當(dāng)今企業(yè)精神的重要組成部分，是不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競(jìng)爭力的精神力量，每個(gè)組織都鼓勵(lì)員工參與組織活動(dòng)。高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是指將肩負(fù)特殊使命的團(tuán)隊(duì)成員按照特定的模式組織起來，協(xié)調(diào)一致，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的持續(xù)不斷的過程。 本......

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才管理決策—數(shù)據(jù)思維重塑HR價(jià)值 深圳：2025年07月17日

課程介紹 會(huì)用數(shù)據(jù)說話，是HR最稀缺的能力之一 大數(shù)據(jù)時(shí)代，什么都要用數(shù)據(jù)說話，HR的工作也不例外。 行業(yè)領(lǐng)先的公司越來越傾向借助數(shù)據(jù)分析引導(dǎo)和呈現(xiàn)人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)造，為企業(yè)的相關(guān)決策提供“可視化”的“人才報(bào)表”（縱向?qū)I(yè)深入），展開業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)分析（橫向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)）。因此......

經(jīng)驗(yàn)萃取-如何萃取一個(gè)最佳的經(jīng)驗(yàn) 北京：2025年07月25日

課程背景 任正非曾說：“企業(yè)最大的浪費(fèi)，是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)”，那么， 如何讓個(gè)人的隱性經(jīng)驗(yàn)顯性化，零散經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化？ 如何讓組織的最佳經(jīng)驗(yàn)得到復(fù)制、推廣、傳承？ 如何通過對(duì)最佳經(jīng)驗(yàn)的沉淀與應(yīng)用來助力企業(yè)發(fā)展？…… 針對(duì)以上現(xiàn)象與問題，基于多年的課程開發(fā)教學(xué)實(shí)踐與組織最佳經(jīng)驗(yàn)萃......

組織經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化的課程開發(fā)與設(shè)計(jì) 東莞：2025年08月08日

課程背景 知識(shí)的獲取，經(jīng)驗(yàn)的沉淀及組織核心能力的傳承，是企業(yè)走向卓越的重要手段。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開組織內(nèi)優(yōu)秀員工們的知識(shí)分享與經(jīng)驗(yàn)傳承。內(nèi)訓(xùn)師的能力培養(yǎng)和提升，將使得組織整體能力的快速獲取和有效復(fù)制，從而大力提升組織的整體效率，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。課程將會(huì)從內(nèi)訓(xùn)師的表達(dá)技巧、演繹能力、課程設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、課程掌控等方面進(jìn)行......

數(shù)字化培訓(xùn)課程及項(xiàng)目設(shè)計(jì)——用運(yùn)營打通線上與線下 上海：2025年08月09日

課程背景 因?yàn)橐粓?chǎng)疫情，加速了培訓(xùn)行業(yè)線上化進(jìn)程，未來的企業(yè)培訓(xùn)必將走向數(shù)字化，線上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)的融合已成為趨勢(shì)。 市場(chǎng)上資深的培訓(xùn)師習(xí)慣傳統(tǒng)線下培訓(xùn)模式，將課程直接搬到線上會(huì)大大影響培訓(xùn)效果和培訓(xùn)師的口碑。職業(yè)培訓(xùn)師必須知道該如何制作有成效、可落地的線上課程。 企業(yè)內(nèi)部要打造學(xué)習(xí)文化，又必須合理調(diào)配時(shí)間、空間和資源......

勞動(dòng)爭議重點(diǎn)問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范專題 南京：2025年07月26日

【會(huì)議背景】 為幫助各有關(guān)單位正確理解適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及最高人民法院頒施的系列司法解釋，以提高勞動(dòng)用工的基礎(chǔ)管理水平、勞動(dòng)爭議解決水平，以適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)勞動(dòng)用工管理的規(guī)范化要求，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，名課堂決定舉辦“勞動(dòng)爭議重點(diǎn)問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范專題講座”。 【議題及主講專家】 （一）勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟中的程序性問題——實(shí)務(wù)操作及案例分析 ......

用工風(fēng)險(xiǎn)控制與籌劃?：工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、加班費(fèi)爭議 哈爾濱：2025年08月03日

培訓(xùn)背景： 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施4年多來，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件呈井噴的趨勢(shì)。 2011年11月30日人社部公布了《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》并于2012年1月1日施行。目前，國務(wù)院有關(guān)部門正在研究起草《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《勞動(dòng)派遣規(guī)定》、《貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉若干規(guī)定》等配套規(guī)章。 您每年都要因?yàn)橹Ц豆べY獎(jiǎng)金而交納很大數(shù)額的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。您是否想過，在您交納的稅額中，有相當(dāng)大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？ ......

OKR-敏捷績效管理 廣州：2025年08月08日

課程介紹 OKR：企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)動(dòng)機(jī) OKR（Objectives-Key Results，目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）管理法源自英特爾，并已被谷歌、阿里巴巴、今日頭條等公司成功驗(yàn)證了是一個(gè)績效管理的利器。OKR的成功在于讓公司全員的目標(biāo)與公司的使命相一致，領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)成員得到密切配合，立足于業(yè)務(wù)增長方向，自下而上設(shè)定更具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，幫助公司取得更大的業(yè)績。OKR是創(chuàng)新的發(fā)動(dòng)機(jī)，是卓越的護(hù)航員，它可以助力企業(yè)獲得更快速的發(fā)展。但是如何將OKR有效引入企業(yè)的績效管理中，不少管......

HR必備八大類解除風(fēng)險(xiǎn)管理、協(xié)商談判技巧及離職管理疑難問題及應(yīng)對(duì) 北京：2025年08月22日

課程背景： 某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問題，都存在不確定性風(fēng)險(xiǎn)，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇。對(duì)企業(yè)人力資源人員而言，辭退員工是一項(xiàng)最難處理，也最艱巨的工作。溝通技巧和情緒控制技巧是人力資源人員重要的技能之一。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴(yán)重者可能會(huì)威脅企業(yè)運(yùn)營及員工的人身安全。如此，如何開展有“說服力”的解除談判，成為擺在大部分HR面前的難題。 如何勸服勞動(dòng)者接受已有的補(bǔ)償方案？如何通過有效的溝通實(shí)現(xiàn)雙......

《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響培訓(xùn)班 濰坊：2025年08月26日

培訓(xùn)背景 自2008年1月1日?qǐng)?zhí)行的"勞動(dòng)合同法"首次從立法的角度對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式做了明確規(guī)定后，2013年7月1日實(shí)施的"勞動(dòng)合同法修正案"全文又直指勞務(wù)派遣，強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內(nèi)容；1月24日剛剛頒布的"勞務(wù)派遣暫行規(guī)定"再次明確了用工范圍、用工比例、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等問題；為此，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式需要進(jìn)行重新審視：勞務(wù)派遣是否......

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