近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

社稅新政下企業用工模式調整、人力成本優化及勞動爭議判例分析 上海：2025年07月11日

課程介紹 2017年，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共166.5萬件； 2018年，受理勞動人事爭議案件共182.6萬件。勞動爭議穩中有漲，如何防范，如何化解，如何應對？ 五證合一+金稅三期+新個稅法+社保稅征……企業何從何去，如何操作與調整？ 培訓對象 HR、人力資源主......

員工關系風險防控之：10類30個核心棘手業務問題與員工關系解決方案 上海：2025年08月01日

課程介紹 從業務場景角度，有些員工關系問題是高頻發生的，但是較為簡單，如：病假工資如何計算的； 有些問題是低頻發生的但是較為復雜的，如：外籍員工突發疾病死亡； 有些則是高頻發生并且較為復雜的，如：員工泡病假； 那么HR又該如何區分不同的業務場景，協同業務部門作出合理選擇？這不僅影響的管理效率，甚至關乎企業的風險和成本。......

HR必備的企業規章制度風險防控與優化設計——如何打造一套好的企業規章制度 上海：2025年08月06日

課程背景 對任何一個企業組織來說，無論是對各種事務的規范、協調還是對員工行為的約束，都涉及管理這個命題，而管理的依據則來自于組織所制定的各種相關規則，一般稱之為規章制度。但是在中國法的語境下，規章制度受到法律（包括法律規則和執法行為）比較強的約束。與此同時，作為規范員工行為的管理工具，又和雇主品牌、組織文化、價值觀以及......

勞務派遣、勞保監察條例、社會保險與工傷、規章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 北京：2025年08月23日

【課程前言】 自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監察條例》，明確規定用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規違紀問題員工的管理，將令企業管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案，提高了經營勞務派遣業務的條件，明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的......

跨地區用工風險管控暨北上廣深蘇浙勞動人事政策差異解析 廣州：2025年08月23日

課程介紹 《勞動合同法》的實施已進入第七個年頭，新問題頻現。比如隨著兩次固定合同期限期滿，續訂無固定期限合同的現象及爭議出現井噴。《司法解釋三》實施以來，退休返聘、協保等特殊群體用工關系到底如何界定？《司法解釋四》實施后，關于競業限制、外籍員工的解雇條件、外籍員工社保、加班費病假工資基數、經濟補償金基數、通知工會究竟如......

培訓系統與學習項目設計 北京：2025年07月11日

課程介紹 企業培訓管理的現狀 在劇烈變化的移動互聯時代，培訓經理在企業培訓體系建設和培訓實施中，經常發出感慨，培訓如何快速響應業務的需求？如何能產生績效？如何獲得老板的認可？面對培訓當前困惑，培訓管理者都期望更好的做好培訓工作，使培訓為個人和團隊創造更大的價值，推動績效提升，建立完善、高效的培訓體系是做好培訓管理的重要保障，也是一個系統工程。 培訓收益 對于培訓管理者 1、應用培訓的價值鏈，把握培訓價值鏈的關鍵環節，使培訓價值最大化； 2、在理念、制度、資源、運作等方面，建立......

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 青島：2025年07月12日

課程介紹： 新一輪國企改革深化提升行動，要求圍繞打造現代新國企深化改革，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪酬分配等用人機制改革深化，是國企健全市場化經營機制的重要內容。 2023年，國資委進一步優化中央企業經營指標體系為“一利五率&rdquo......

HRBP如何賦能業務落地案例與實操 深圳：2025年07月19日

課程背景： 隨著企業發展的需要以及對人力資源部門職能和價值的進一步深化挖掘和提高，HRBP及三基柱將在企業的發展中起到越來越重要的作用。本課程旨在通過團隊的共同學習，增加HR團隊成員之間的粘合度和凝聚力；各模塊負責人在熟練掌握自己工作的同時，能夠拓寬思路，運用HRBP的思維模式對公司業務有全局觀的思考和支持。達到戰略轉型和HR價值深度展現。 課程收益： 1.解析真正意義上的人力資源業務伙伴（HRBP） 2.作為HRBP，怎樣診斷、了解并支持到業務部門的需求 3. 了解HRBP......

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班 西安：2025年08月21日

課程介紹 2025年是“十四五”規劃的收官年，也是新一輪國有企業改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設國家戰略人才力量，著力培養造就戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊，著力培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質。建設一流產業技術工人隊......

非人力資源經理的人力資源管理實戰訓練 上海：2025年08月21日

課程前言： 員工是企業管理的第一資源，人員管理是管理工作的重要組成部分，然而很多的直線經理往往會更多關注業務和目標，對于人員管理會沒有系統的認知和理解。直線經理對人力資源管理的重視與專業程度影響著企業的人力資源管理和經營管理，他們需要具備先進的人員管理理念，掌握實用而有效的員工選育用留的方法，從而更好的推動業務發展。 本課程全面系統地介紹了當代人力資源管理的最新戰略及技術方法；緊密結合企業實際運作中的主要需求及所面臨的關鍵問題，從戰略和戰術兩個層面提供解決方案。課程中設計了相......

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