近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 蘭州：2025年09月03日

課程背景： 黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、......

工傷、病假、醫療期與女職工三期風險控制 北京：2025年09月27日

前 言： 面對最基本的病假管理，很多HR不知所措；面對最普通的醫療期爭議，大批優秀的企業吞下敗訴的苦果。女職工由于生理原因，往往比男職工處于特殊的地位。而企業在處理女職工勞動關系問題時，常常一不小心就觸動了女職工勞動保護的地雷，使企業常常陷于被動。 為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立病假制度和病假工資體系，......

《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧 北京：2025年09月27日

課程前言 最高人民法院近期出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，在用工形勢如此嚴峻的情況下，勞動力成本占企業成本比重進一步加大，對企業原有的規章制度、員工手冊、補充協議及各種勞動人事管理協議必然產生重大沖擊，企業在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學會在新法下如何避免陷入誤區，規避用人風險，加強......

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響 武漢：2025年10月16日

課程背景 2021年1月1日實施的《民法典》，正式宣告中國“民法典時代”正式到來。《民法典》與企業和千千萬萬勞動者的利益息息相關，《民法典》進一步細化了對勞動者權益的保護，同時對用人單位勞動用工合法合規管理做出了一系列最新規定，這必將對用人單位合法用工產生深遠影響。 本主題研討班邀請多年從事勞動......

解除勞動合同的N項修煉 上海：2025年10月17日

課程介紹 近年來，勞動爭議案件數量居高不下，在勞動爭議案件所涉及的爭議內容方面，解除勞動合同是爭議的焦點問題之一。究其根源，是很多企業對法律的理解和應用存在誤區，看似合法合規的操作，最終或因解除的理由和依據不準確，或因對相關證據把我不準，導致輸掉官司——企業認為不應該輸的官司。 課程收益 了解勞......

新趨勢下九型人格——甄選良才戰將之道 深圳：2025年09月11日

課程背景： 九型人格（Enneagram），又名性格型態學、九種性格。它包括活躍程度；規律性；主動性；適應性；感興趣的范圍；反應的強度；心理的素質；分心程度；專注力范圍/持久性。現代管理學EMBA、CEO12篇及MBA等主要將九型人格應用在組織發展、人才招聘及甄選等領域。 九型人格是應用心理學的一種，已被全球大部分先進國家和商業機構如“通用汽車、AT&T、hp計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局(CIA)等”廣泛應用。甚至成為一些世界著......

企業與員工解除勞動合同的法律方案與離職協商談判 北京：2025年09月12日

課程背景： 隨著中國人力資源法律環境的收緊，相關法律規范的健全與推行，企業的招人難與減員難進一步地凸顯出來，企業的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗，我們往往有以下的困惑—— 如何有效地區分什么人該裁什么人不該裁？ 如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益？ 如何防止因為流程或規則不當引發的員工離職？ 針對以上問題，我們特邀原資深法律應用專家柳晴，與我們一同分享《企業與員工解除勞動合同的法律方案與離職協商談判》的精彩課程。本課程通過案例闡述法律，......

薪酬績效管理最佳實踐與法律風險控制 上海：2025年09月12日

課程背景 最好的薪酬與績效管理實踐沒有固定標準，其目標是適用并達成有效激勵。應聚焦“人”而非僅關注體系建設本身，聚焦“問題”而非通用方法論，而這均有賴于三個方面的重點思考:（1）完善的技術與實踐、（2）有效的法律風險控制以及（3）充分的內部溝通。本門課程將帶你進一步提升對薪酬和績效管理的理念認知，回歸企業薪酬與績效管理的本質，有效對接管理實踐。 課程目標 1.掌握薪酬與績效管理的經典框架和創新案例； 2.聚焦薪酬與績效管理的年度......

通用管理與領導力學習系列—非人力資源經理的人力資源管理 廣州：2025年10月09日

課程介紹 從中外優秀企業的實踐來看，業務經理應該是第一人力資源經理，因為他們擔負著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責，對于如何使業務經理具備應有的心態和具備重要的人力資源管理技能的，許多人仍存在以下困惑—— 如何明確業務經理和人力資源經理在HR管理中的職責？ 如何根據業務選擇適合崗位的人才？ 如何有效的甄選、培育、考核、激勵下屬？ 針對以上問題，我們特邀原華為人力資源總監錢慶濤老師，與我們一同分享《非人力資源經理的人力資源管理》的精彩課程。課程從人......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 廈門：2025年10月15日

課程介紹 2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率”之間的最佳平衡點，實現“員工能進能出、干部能上能下、收入能高能低”靈活管理機制。人社部辦公廳發文再次對國有企業薪酬指引做了清晰明確的......

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