近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

高潛人才管理與人才盤點實戰 深圳：2025年07月10日

培訓背景： 隨著外部環境的快速變化，以及人才競爭的日益激烈，越來越多的企業開始組織人才盤點并重視人才梯隊體系的建設。如何更有效地管理企業人才，成為企業HR與高管層面對的重要課題。但是，HR在實際操作過程中，往往稍有不慎，就容易招致“各種挑戰”，踩坑也是常有的事。因此，我們結合大量企業人才盤點的經......

《勝任素質模型的構建與應用》 廣州：2025年07月12日

課程介紹 現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；隨著經濟全球一體化，企業對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養提出了更高的要求。基于勝任素質的人力資源管理已成為企業的核心......

任職資格體系建設與應用—解析任職資格體系在西門子、谷歌、華為等名企的實踐應用 上海：2025年08月01日

課程收益 深刻理解任職資格體系在人力資源管理模塊中的位置和地位； 掌握員工雙重晉升機制和長期激勵機制的核心內容； 深入掌握任職資格體系包括的內容和技術； 掌握職位體系設計技術； 掌握任職資格等級標準設計技術； 掌握任職資格等級認證技術，真正實現認證評價的簡潔、有效、客觀、公正； 掌握如何通過任職資格體系的有效管理，解決......

向華為學BP：HRBP與業務共舞的“三個關鍵” 上海：2025年08月29日

課程背景 經過近10年的探索和實踐，HRBP運營模式被國內越來越多的成長型企業所接受，從組織層面支撐了公司戰略的有效推進和落地。但很多HR仍然困惑：HRBP的工作到底跟以前有什么區別？為什么總是感覺HR 融入不到業務管理中？為什么HR的很多工作給業務部門帶來負擔？這些問題的背后，其實反映的是HRBP對自身的角色和定位不......

企業如何整合創新人才發展培訓體系 西安：2025年09月10日

【課程背景】 各有關企事業單位： 所謂“人才興，企業興”；“人才強，企業強”，企業如何在市場激烈競爭中真正實現做強做優做大呢？很多企業培訓雖然年年搞得轟轟烈烈，可經常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的論斷，人力資源經理、培訓經理企業常常苦悶，都......

TTT企業內部講師 深圳：2025年07月10日

培訓受眾: 人力資源部經理、企業內部講師、管理顧問、培訓經理 課程背景 優秀的企業無不將培訓作為最大的福利藉以吸引、培育和挽留優秀的人才, 但是企業培訓的大廈, 不能僅僅依靠外部資源來支撐, 內部培訓師的培育, 才是真正打造企業培訓大廈的基石。 課程特色 可操作性：聚焦于培訓的實際操作訓練與實踐能力提升 改變行為：鎖定一系列培訓能力點，使學員通過訓練，掌握系統訓練思路與行為，提升培訓師實際水平 中外融合：本訓練的理念和方法源于知名國際企業又與中國企業管理背景相融合。充分運用攝......

績效管理實操方案(王老師) 南寧：2025年07月12日

課程背景 全面掌握定量指標目標分解相關工具與實操技巧 全面掌握定性指標標準建立相關流程與實操技巧 全面掌握績效合同與考核卡制定相關流程與實操技巧 全面掌握績效制定-績效輔導-績效評價-結果應用績效管理全流程 課程大綱 一、前言 1.1 現代企業人力資源激勵體系搭建流程與步驟 1.2 績效管理在人才發展和領導力提升的作用 1.3 通過若干職場話題解析績效管理在企業管理中的現實作用 在職場中，是金子真的能發光嗎？ 員工真的知道“優秀”和“卓越&......

如何成功實施戰略性績效管理 廣州：2025年07月12日

課程背景 做企業，就是做績效，而且必須出績效。績效管理是企業經營的主線。 企業層：通過戰略（經營目標）梳理與解碼，推動企業健康、快速、可持續發展，同時為績效管理提供核心依據； 團隊層：通過構筑做事平臺、塑造做事文化，為員工達成績效實施組織賦能； 員工層：通過提升績效達成的意愿與能力，讓員工高效行動、實現績效，有力承載企業目標。 績效管理是構建一個偉大組織的全部秘密，是推動企業目標達成、根本性改善企業、發展員工的系統工程。 本門課程并不是通常意義上人力資源管理范疇的專業績效課程......

經理人績效管理實務 深圳：2025年08月14日

課程背景 如何實施有效的績效管理，如何擺脫績效管理、績效考核形式大于內容，制度大于實效的困境？中大型企業如何發揮績效管理的系統化優勢？中小企業如何富有實效地導入和應用績效管理？這是當前擺在大多數企業管理者桌面上的現實問題和疑慮。績效管理的核心到底在哪里？如何才能切實把握住績效考核的“有效性”和“有用性”？本課程的設置，旨在解開企業績效管理實踐過程中常見的一些“糾結”和困惑，剝離出隱藏在復雜的制度和系統背后......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 重慶：2025年08月22日

課程前言 在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心是人才的競爭，人才是企業發展的關鍵，能否招到合適的人才對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發展的關鍵。但是很多企業在人才競爭中的招聘面試環節就處于劣勢，他們在人才選聘中沒有科學的評估標準和評價方法。沒有接受過系統訓練的面試官為企業引進大量不合格人員，造成了企業直接或間接的經濟損失，他們的失敗往往存在以下誤區—— 認為招聘工作只是人力資源部門的工作，業務部門只是機械配合； 認為只要......

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